离职是工作提或是下班了提好

如果你在公司不如意或是得到更好的发展前途时，是否需要离职呢？每一家公司离职要求是不一样的，有些员工离职前也是需要提前30天写审核，做好交接工作才走，有的是提前一两天提离职就能，关键还是看公司的相关规定。

离职是工作提或是下班了提好

1、提前通知工作（在工作期间通知）： 在这样的情况下，您提前通知雇主你的离职意愿，之后在通知的时间内再次履行法定职责。这样才能让公司有足够的时间来做人员变动和规划。一般来说，提前通知期为15天到一个月不一，准确时间可能会因为区域和公司现行政策而有所不同。提前通知工作有利于保持良好离职工作交接和职业道德规范。

2、提前通知下班了（在离职之日通知）： 在这样的情况下，大家选择在刚刚离职的日期前通知雇主你的离职意愿，之后在通知的日期来临时马上离职。这种方法有可能在一些必要的时候应用，比如因个人基本情况必须或者与雇主商议。

无论选择哪种方法，都要遵循公司的政策方针要求。在离职前，大家可以认真阅读你的用工合同和公司的员工守则，了解有关离职通知的相关规定。除此之外，与上级或人事部门沟通交流并书面通知你的离职意愿，是一种专业与礼貌性的作法。

提离职后一天要30天才能走吗

提离职后需要等30天才能正式离职的现象并非广泛适用要求，而是基于雇主的相关政策和合同来确定的。某些情况下，雇主很有可能鼓励员工提前通知一段时间（如30天）便于公司有更多的时间做人员变动和交接。

但是，不同类型的公司与国家很有可能有着不同的要求。在某些地方，法律法规很有可能规定雇主或职工提前通知一定的天数，以便进行顺利地离职分配。

提离职领导干部没批能直接走吗

在一般情况下，如果你确定明确提出离职，往往需要经过一定的程序流程和程序，而不只是自主决定离去。立即离职而没经领导批准可能违背公司的政策及用工合同，可能会致使一些不良影响，如合同违约金、未还清工资等。