辞职一定要等30天吗

不少人在公司做的不如意或者是有更好的平台时，都选择辞职，假如你非常急，不愿辞职后还过30天才能离开得话，可以跟领导干部商议看一下，总之当然不能说了离职立刻离开，这对自身不太好。

1、辞职一定要等30天吗

合同书并没有期满得话，必须提前30天办理的，当然如果有着急的事或者其它情况得话，全看公司是否有提前寻找人去代替你岗位，假如都能做到得话，难题应该不大，自然就是不容易扣钱的啦！但如果你并没有征求公司的同意，擅自离职那么就要扣钱的！这你也是无法逃避！公司有这个权利！

2、说了离职立刻让走违法吗

不违法，但不能直接走，对于个人和公司都没有什么好处。

辞职一般都要提前一个月辞职，公司层面好安排专人工作交接下离职人员的工作。本人层面尽量要遵循公司安排办理各种办理手续，终究人事档案，个人社保这类办理，都需要公司给开有关材料。

马上离开，尽管洒脱，但是谨慎。

3、公司没批离职申请办理直接走算违法吗

依据劳动合同规定，劳动者试用期提前3天，转正工资提前30天通告公司，就可以办理离职。这一提前通告是不用获得公司赞同的，只需证实提前了大把时间通告，到期时默认设置公司允许离职的。

因此需要我们保存好通告公司相关证据，有内部结构电子邮箱的可以通过邮件的方式，或以纸质文档根据邮递的方式给公司。期满之后就可以离职。这一不属于违法赔付。

可是有一种状况涉及到赔付，如在工作期间参与了公司所提供的外部培训等，并签订了服务合同及违约条款，没到工作年限离职的，必须根据协议赔付公司投入的培训费。其他情形一般不属于违法赔付。