新劳动法请事假规定（新劳动法对请假的规定）

法律分析：一般请假类型如下：1、病假，必须由公司指定的医院出具病假证明；2、事假，无论出于何种原因请假，本月都没有全勤奖金，还要按照请假天数和比例扣除一定工资；三、在职员工的父母或子女死亡..，以下是对“新劳动法请事假规定”详细回答！

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新劳动法关于请假的规定

法律分析：一般请假类型如下：1、病假，必须由公司指定的医院出具病假证明；2、事假，无论什么原因，本月都没有全勤奖金，按休假天数和比例扣除一定工资；3、丧假，在职员工的父母或子女死后可享受5天丧假，爷爷奶奶死后可享受2天丧假。用人单位不批准休假的，可以向有关部门投诉。

法律依据:《劳动部关于印发的》〈工资支付暂行规定〉《关于补充问题的通知》 第三条 《条例》第十五条所称“扣除”，是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资（即用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬）。请假制度的员工因病需要休假，请假制度必须执行，未经批准误工的，按旷工处理。(一)事假。(一)事假。一般情况下，员工必须持请假单提前向领导请假。特殊情况下，可通过电话向领导请假。请假应按照下级向上级领导请假的原则。工人请假一天由段长批准，两天由部长批准，三天以上由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上的，应当持市级医院诊断书请假。

事假规定2022年劳动法

事假条应包括请假人、请假原因、时间、请假期间等。向单位提出申请。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。每天员工请事假的扣薪标准为：月基本工资/20.92天员工请事假每小时的扣薪标准为：月基本工资/20.92天/8小时。除国家统一规定的产假外，各地一般规定奖励产假，奖励产假的期限因地而异。按照公司规章制度执行，或者双方签订的合同扣除。目前，我国法律还没有明确规定，公司在实践中制定规章制度，或者按照劳动者和单位签订的劳动合同执行，但公司的规章制度不得超过法律的强制性和原则性规定。《劳动法》没有关于请事假的具体规定。一般事假的规定包括以下内容：1、请事假的员工本月将没有全勤奖金；2、经公司批准，员工可以休无工资假，但一年不得超过十个工作日；5天以上的事假必须提前一周提出；3、员工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常工作的，视为自动离职；4、工资扣除公式为(基本工资扣除公式为) 补贴)÷21.75×事假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十条用人单位应当在下列节日期间安排劳动者休假：（1）、元旦；(二)、春节；(3)、国际劳动节(四)、国庆节；(5)、法律、法规规定的其他节假日。第四十五条国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由***规定。

新劳动法对事假的规定

法律分析：事假规定：事假请假制度一般由当事人所在单位制定。员工因自身原因或家庭原因需要请假的，可以向其所在单位请假。本假属于事假，事假无工资。事假按一天或一小时计算，劳动法对事假没有明确规定。

法律依据：《职工带薪年假条例》 第三条 职工累计工作一年不满十年的，年休五天；10年不满20年的，年休10天；20年的，年休15天。

劳动法对事假的规定

法律主观：事假请假制度一般由单位制定，劳动法对事假没有明确规定。 员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 根据《职工带薪年假条例》第三条的规定，职工累计工作不满10年的，年假5天；10年不满20年的，年假10天；20年的，年假15天。 根据《企业职工生病或非因工伤***期规定》的有关规定，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的***期。

法律客观：《职工带薪年假条例》第二条 ***、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年假条例》第三条 职工累计工作一年不满十年的，年休五天；10年不满20年的，年休10天；20年的，年休15天。 国家法定休假日和休息日不计入年假。 《职工带薪年假条例》第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： (一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的； (二)职工请事假20天以上，单位按规定不扣工资的； (五)累计工作20年以上的职工，请病假4个月以上的。