没签合同一告一个准吗

针对公司和员工而言，假如共处不和睦的关键因素便是薪水问题。那样，没签合同一告一个准吗？被员工告到劳动局不良影响有什么？一起来看看本网站所提供的了解一下吧！

假如顾主未能与员工签订书面劳动合同，而员工提起诉讼公司，则并不是每个人都能获得起诉。换句话说，未签订合同并不一定是精确的。主要取决于详细情况。

从理论上讲，只需侵害了职工的利益，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障劳动者的合法权益。可是，监察委员会是否允许工人规定，最重要的一点是直接证据是否充分，是否有足够的证据表明职工与顾主之间有确认劳动关系。仲裁时效是不是也已经通过了一年。

假如公司的员工向劳工局提出诉讼，则公司的声誉会受到一定程度的影响。因为会由劳工局的相关部门对公司开展安全检查，因而一般不允许在查验期内经营公司。劳动局相关部门经检查确认员工所讲的事情查证属实，劳动局将会对该公司惩处相对应处罚。比如，公司必须赔偿员工或相应地致歉。

除此之外，此事件会严重影响公司形象，可能会导致公司收入下降等。因而，假如公司被员工提起诉讼到劳工局，后果将更为严重。

当员工与公司发生冲突时，能够私底下处理，因而公司遭受的影响较小。

假如单位为守法经营，就不用担心员工去举报！

但是现如今员工与用人单位关联，最紧密的是劳务关系，因此很多人更加关注的是劳动局！

与此同时，如今劳动法，是保障员工的，直接去劳动局较多！