新产假158天该怎样计算

新产假158天并非所有地方都是实行，买一个地区的产假都不一样。那样，产假158天企业就给休98天可以告吗？98天产假有效，158天为看所规定的，不会给你放也没有什么方法，实际可以参考一下本网站所提供的详细介绍。

一、新产假158天该怎样计算

1.保胎假

在其中，假如女员工怀孕早期必须安胎，而且安胎的证明请医生出具的，则企业应该根据病事假待遇来付产假期内产妇薪水。

2.产前假

在其中，不但有产假，也有产前假。 换句话说，孕期七个月之上的孕妈如果申请工作许可证并且经过企业准许，能够休两个半月的产前假，薪水依据职工之前的月薪来付的，工资标准化的百分之八十派发。

3.产假

自然，也是有产假。 产假包含98天法定假，包含30天（分娩中后期），15天（孕妇难产），15天（双胞胎，每一个多生一个孩子），这种假均包含在产假中。

二、产假158天企业就给休98天可以告吗

产假98天是正确的，而产假158天并不是每一个地方都有。

依据《女职员劳动防护特殊规定》第7条，女职员在生育期内具有98天产假，主要包括15天产前假和15天的孕妇难产产假；假如是多胞胎，则每多一个婴儿，就把产假提升15天。

在孕4个月内流产的女性员工具有15天产假，在孕4个月内流产的女性员工具有42天产假。

因而，除非是第7条中所规定的缘故会增加产假时长，不然正常98天产假是正常。

产假是职业产妇分娩前后假期工资待遇，通常从分娩前大半个月到分娩后两个月。晚婚晚育和分娩能延长至分娩前后左右四个月。女职员的分娩时间不超过90天。

三、产假休不上158天除开举报还能怎样

针对产假歇息这是国家和地方要求，根本原因是妇儿的身心健康，也是为了推行优生的稳定，提升妇女权益。

针对这个问题关键还是根据自身的情况，假如没休息到时间就可以将要求给老板表明，有时候领导也是不知道相关规定的，假如自己不愿意歇息了也工作，针对这个问题毕竟是国家规定的，领导干部还是能够原谅的，如果领导让工作可能就是因为有什么事情，这一主要是互相交流才是最好的办法，举报有时候并不是解决问题的方法，因为这样会让事儿成为僵局，就没有委婉余地，如果是因为走司法程序时，这时才用到这个办法，一般或是以诚待人。