由美 好多人还不熟悉劳务派遣与聘用制的区别，今日龙虾带大家一起简单的了解下二者的区别。
1、界定区别：从名字就可以看得出劳务派遣和聘用制的定义是显著差异的；
2、合同签署区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣企业签署合同，聘用制是劳动者与用工单位签署合同；
3、方式区别：在用工方式、用工时长、用工总数层面它们都有显著的区别。
一、界定区别
劳务派遣职工 ：劳务派遣一般是指劳务派遣机构和外派劳动力订立劳动合同，把劳动者派积极向用工单位，再对其用工单位向外派组织支付一笔服务费的一种用工方式。
聘用制职工 ：聘用制要以合同的形式明确单位（更多的时候是工作单位、行政部门单位）与职工基本个人档案的一种用人机制，即工作单位相关工作人员在单位的身份属性积极与单位签订劳动合同明确。
非常明显，劳务派遣是一种全新的人事部门业务流程，更类似于一种租赁关系，是一种新型领域，一种跨区域、跨行业的招骋。
聘用制在此前是工作单位所使用的较多，私企人活做不尽的情况下，就聘请一些职工，签订合同，如今机制改革，工作单位私企工作人员也是属于聘用制职工，也要签署合同。
自然，现在这个社会不仅工作单位，其他一些单位也存在着聘用制合同书职工。
二、合同的签订区别
聘用制职工 是自己和工作单位立即签订合同，由工作中单位承担交纳有关社保，产生工作中异议的情况下由聘用制企业与员工工作中单位彼此解决，无法处理的朋友可以申请劳动仲裁。
特别提出一点，工作单位私企员工也归属于聘用制职工，但是无法申请劳动仲裁，参照公务员法管理。
劳务派遣职工 是自己与劳务派遣公司签订合同，与工作单位没有任何关联。各种各样社保的缴纳都是由劳动者和劳务派遣企业彼此解决，异议诉讼一样与工作单位没什么关系。
一般是劳务派遣公司与用工单位签署劳务派遣合同书，劳务派遣企业取决于职工签订合同，用工单位取决于劳动者签署劳务合同（可省）。
三、方式区别
1、聘用制用工是中国公司的基本上用工方式，也是比较常见的用工方式。劳务派遣是用工的一种补充方式，本质上必须要在暂时性、服务性或是可选择性工作岗位上面应用。
2、本质上（事实上却不是这样）劳务派遣的临时性工作是指不得超过6个月工作，聘用制一般没有任何时候都可以上边的限定。
3、用工总数限制，聘用制没有总数应用限制，劳务派遣工有应用总数限制，一般不能超过总职工的10%。
《劳务派遣暂行条例》第三条 用工单位必须要在暂时性、服务性或是可选择性工作岗位上应用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作职位就是指存续期时长为6个月的工作岗位；辅助性工作职位是指为主营职位提供服务非核心业务职位；可选择性岗位就是指用工单位的劳动者因脱产培训、假期等导致不能相关工作的一定时间段内，能够由其他劳动者取代工作中的工作岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职代会或是所有职工探讨，提出方案和建议，与公会或是职工监事协商一致明确，并且在用工单位内公示公告。
第四条 用工单位理应严格把控劳务派遣用工总数，所使用的被派遣劳动者总数不能超过其用工总数的10%。
前述所指用工总产量就是指用工单位订立劳动合同人数和所使用的被派遣劳动者总数总和。
测算劳务派遣用工比例用工单位就是指按照劳动法和劳动合同书实施条例可以和劳动者订立劳动合同的用人单位
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