同事要被辞退了应不应该对他说？关联再亲密也不要说！

不少公司由于业务流程减少，节省成本和费用等，会采用裁员的现象。有些人在职场上会与某一同事感情很好，常常搭伴上下班时间，甚至于用餐去卫生间。在得知对方在裁员名单情况下，许多人可能出自于“重情重义”而走告知对方这件事情。要真是那样，无论再好的关系，或是千万不能说的。

同事要被辞退了应不应该对他说

有很多人都会觉得，即然关联比较合适，那样提早告诉他们，能让对方有一个提前准备。这样也能让他先做一些前期准备工作，防止到时候猝不及防。但实际上这样做的风险性还是比较大的。

一来，同事中间终归是利益关系，并且人的内心不是我们想象的那么好，职场上鲜少有真心朋友。假如他被辞了但你没有呢？假如你们都在裁员名单里，还能够互相鼓励，破口大骂企业，要不然另一方免不了心里很不舒服，只会觉得便是冷嘲热讽，伤口上撒盐，居心叵测。你说了他也不会高兴，很有可能还会厌烦。或许还会猜疑你和领导说了啥，使他裁员。

二来，这一消息是不是靠谱的？毕竟如果并没有领导宣布工作的通知，这样的事情变化还是蛮大的。并且很多事，传着传着都变了味。不论是传闻，或是确有此事，在事情没有确定以前告诉别人都是没有益处的。并且就算是通告，也必须要是领导来通告。万一最终他没被辞，你提前准备如何去解释呢？万一他来找领导基础理论，领导知道就是你泄露的信息，结论姓名更换进到裁员名册呢？

总而言之，初入职场是先性后爱，聪慧的人都明白，就算是了解什么隐秘，也需要假装不知道。并且领导不喜欢爱带话的职工，他们想要职工把心思多放到工作方面，而非传播公司的真相上。