为何领导不听主管的解释？解释便是犟嘴？

坚信在自己的岗位上绝大多数人都不愿意做出一个结论不好的事来，但很多时候能给员工的印象就是，领导好像只需结论，针对员工的解释不容易爱听得太多。那样为什么有这种情况呢?

为何领导不听主管的解释

在很多创业者我觉得，员工解释便是在找理由逃避责任，或是注重客观因素提升工作难度。即使领导知道确实不是有意干不好，但结果确实是没有做好，一个需要理解，一个必须结论，员工太多解释是一种不愿意应对结论，不愿意承担表现，所以才喜爱.

这也不难理解，员工是拿手办事的，并不是用口办事的。而领导下面我们就来都是去解决问题的，不是去说明问题的。一名合格的员工理当为领导排忧解难，而非一天到晚和领导拌嘴。解释没有任何意义，不好的结果已经造成，解释并不能解决公司具有难题，相比嘴贫，比不上立刻得出问题解决方法，进行贯彻落实，这才是真正领导最期待看见的。

许多员工当面对领导的要求时，总会找各种理由来解释领导的需求难以被完成。没有任何一个领导很喜欢听到这样的话，如果想解释，至少得在开展一番努力后，用得出的结果来解释。不然容易被领导觉得工作中态度消极，没上进心，乃至被怀疑业务水平有什么问题，导致你在领导心中的印象受到影响。

相比那些什么事都需要请示报告领导得人，领导更倾向于这些能自主选择得人。说话少，会办事会给人一种老实厚道、成熟干练的第一印象。职场上哪些话该说，哪些话不该说都需要掌握分寸。