大公司病是什么意思

现阶段，许多企业都是有大公司病，很大一部分人都做得不高兴，可是，如今大公司病是非常经常出现的，没法改进，这也证明这家公司整体实力，有大公司病都是由于企业规模很好，调整自己的心态，追随脚步就行了。

大公司病是什么意思

1、等级观念等级森严。

屁大点一个领导都会觉得他自己非常不行。

屁大点个事都需要逐层审核。

2、盲目跟风溜须拍马。

领导朋友圈一堆人转评赞。

领导发出来的大事信息一堆人分享。

3、避重就轻

公司群其实只有新进员工的热捧通告。有些人辞职则全无音讯。

公司新闻始终只报导获利的项目和刚中标的新项目。这些亏钱的项目和浪费新项目却完全逃避。

4、部门间互掐，或部门领导互掐。

5、尽做形象工程。

公司网站做出来的好看，实物产品却一堆难题。

宁可掏钱干一些无缘无故的事，但不为员工提升工资待遇。例如企业年会弄得铭心刻骨，请一些知名人物参与，还望人演出。

无缘无故还整捐款，激励员工捐助给各种各样社会热点事件。但员工加班都不肯给加班工资。

6、不要看销售业绩，才比哪一个可以喝酒。

7、总会有原因推迟发工资和年终奖金，乃至没有年终奖。

大公司病如何处理

任何一个机构，不论是一个公司，一个国家，一个社团活动，规模扩张到一定程度后，都要引进正中间层次来辅助管理方法，例如中国古代的封疆大吏，每个大公司的中层管理人员。

难题就有在这里，他们的利益和管理自身的利益很有可能是不一致的。他们的行动一定是以本身利益为引领。那样，如果你从组织总体利益前去点评相关行为时，就会发现很多匪夷所思的事儿，也就是我们常说的大公司病。

直到现在，也没什么规章制度可以有效的解决这些问题。因此大公司有大公司病，几乎就是一件在所难免事儿。

大公司病工作需要怎么调整心态

企业有大公司病，那就说明企业正在向大公司方向快速发展。最先，祝贺你了进入了一个飞速发展的企业！在这样一个单位里工作中，机遇应该有很多！我们需要静下来，努力学习，工作中，积极为企业创造财富，与此同时，还要融入这种规章制度，请你相信企业生存下来有存活下来缘故，你更多应当适应它，少一些抱怨，心态要好，心态要高度重视，努力值要足够，长此以往的执着，你一定会传出耀眼的风彩！