2022年国庆节带薪休假工资怎么算

2022年国庆节带薪休假的工资经常被讨论。虽然人们会在国庆节期间依法享受假期，但由于一些特殊的职位，有些人必须留下来值班。下面的小边将看看国家规定的国庆节几天的带薪休假。

2022年国庆节带薪休假工资怎么算？

国庆带薪假期工资怎么算是很多刚进入职场的小白都有疑问的问题，一般来说，国庆假期七天，期中有三天，10月1日，2日，3日是法定节假日，工人在法定节假日工作 ，应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。如果员工在国庆10月1日、2日加班，员工月薪5000元，员工国庆2天加班工资5000/21.75*2*3=1379.31元 。这里需要指出的是，一些单位在法定节假日加班后，安排工人用一天的补假代替加班工资。这种做法不符合《劳动法》的规定。

国家规定国庆节带薪休假几天

国庆节7天是带薪休假，但如果在此期间值班，10月1日至10月3日3天加班，加班工资按300%计算。如果你在接下来的日子里休息，如果你加班，没有补假，你将在休息日加班工资按200%计算。如果你在七天假期内遇到周六和周日，如果你加班而没有补假，你将在200%的休息日加班。

国庆带薪休假吗？

虽然国庆节有七天的假期。然而，由于该节日是国家法定假日，法定假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定假日不扣除工资。国庆法定假日为1、2、3天。如果你在这三天加班，你必须向员工支付三倍的工资，最后四天（4、5、6、7）是工资的两倍。