2次升职失败要不要辞职努力工作得不到升职难题到底存在于哪-

为何很多人努力工作？终归都是为升职和涨薪。但很多人努力工作，并且争取到了提升的机遇，但依然败北了，此刻在所难免陷入自我怀疑，那样2次升职失败要不要辞职呢？努力工作但是却得不到升职，到底问题根源到底在哪里？

这样的事情建议还是分析一下缘故。

很努力工作，可是2次晋升失败，有两种可能——

1. 你一直在领导干部心里标签早已围棋定式化，并且不太好。你再努力，他置若罔闻，只因为内心对自己的工作能力方面的感觉了已经形成了，难以改变。

2. 很努力工作，就是你以为的“勤奋”。可以看一下工作中目标的达成状况、平常工作效能等等问题，假如都不怎么样，那你老板是正确的，你“假努力”成功的方法错误。长期以往，在领导内心会认为你工作能力差，并没有发展潜力可挖。

假如是缘故1，可以选择离职。都亲身经历2次晋升失败了，在同一个领导干部手底下，一般是无法熬出头了，如果你把领导干部熬走！有句俗话“十年河东十年河西”，你在这里不款待见，并不代表随处不款待见。这世界上总会有适合自己发光地区。

假如是缘故2，不推荐辞职。仅仅只是“假努力”，缘故出到自己身上。就算辞职，好时机也不会太多，并且假以时日，依然会碰到一样的困惑。提议留到原职位，找到自身存在的问题，多与领导沟通。

努力工作就需要被晋级或升职？

这实际上是个伪命题，确定你是否能被升级或晋级的是自己的工作业绩，并非所谓勤奋。

初入职场是一个特别现实生活的地区，以成败论英雄，不是以投入论成败。假如你的付出没成功，那样一切能者多劳仅仅白劳。

因此，在评估自己的表现时，千万不要被努力与繁忙冲昏了头脑。最重要的是，在工作上你获得了什么成果。

此外，你的工作非常努力，取得了一定的成绩，但你的工作比同团队别人做的更好吗?如果你在职场上，免不了每天都要应对和同事的对比。

或许你已经非常足够优秀，但你但不是最优秀的那一个，晋级或升职配额仅有1个。那没有别的因素的影响的情形下，晋级或升职也轮不到你。这便是客观性职场中的实际。所以并不是你努力工作就一定被晋级或升职的。

假如2次晋级或升职失败，建议考虑几个问题：我在这家公司是不是有机会？我在市场上使用价值究竟几何图形？

努力工作并不等于得到成效。努力工作是一种情况，是一个过程（能者多劳），而不是一个成效（贡献）。假如你的单位，针对晋级有明确要求和标准，那做到这种要求和标准，才是得到晋级的前提条件。因此，先自己有没有保证？

持续晋级失败，那从你第一次失败时，你归纳了并没有？收获了什么？在第二次时，你们有没有做出调整或改变？失败之后，你做了什么事儿，让下一次的自己更贴近取得成功？

毕竟是晋级，那便是公开发布，有清晰要求和标准，这便是标准。如果因为您对标准不够了解，造成失败，你就去考虑清楚标准；方向错误、总体目标无立、努力白费。

总的来说：我们要去了解自己失败的主要原因，是不太了解标准，还是没有做到标准，或是有哪些做不到的事情？