2月不上班有工资吗2月不上班工资怎么算2020

众所周知，由于受到新型冠状病毒的危害，好多地方工作都受到一定的影响，特别是疫情非常严重的地域，因此很多人2月份全是不上班的或在家办公的。那样2月不上班有工资吗？下面就让我们实际来了解一下吧！

2月不上班有工资吗

疫情期内不上班也是有薪资发放的，实际派发是多少需看企业的情况和当地的工资待遇。

受疫情危害，目前多数省区明确表示延迟时间企业复工，在这段时间，上海市表明，延迟时间复工期内归属于歇息日，休息职工应按照劳动合同书发放工资，工作应调休或支付二倍薪水。医学观察期内，国家人社部明文规定，企业需向无法提供正常出勤的职工付款工作中酬劳，并不得擅自终止合同。

停产停业期内，企业在一个工资支付周期里的，应按照劳动合同书规范发放工资，超出一个周期的，若职工带来了正常出勤，企业发放工资不能低于当地的最低工资规定，若职工不提供正常出勤，应根据当地规范派发生活费用。对治疗或隔离人员，参与疫情防控人员及受疫情危害暂时失去固定收入的群体，金融企业应调整住房按揭贷款，银行信用卡等个人贷款还贷分配，有效推迟借款期限。由于受疫情危害无法及时还款的，经连接组织认定后，有关不良贷款并不作不良记录报，已提交的予以调整。

2月不上班工资怎么算

企业未复工

据统计，受疫情危害，企业停产停业在一个工资支付周期里的，企业应按照劳动合同规定的要求付款职工薪水。 超过一个工资支付周期的，若职工带来了正常出勤，企业付给职工薪水不能低于当地的最低工资规定。职工无法提供正常出勤的，企业理应派发生活费用。

在线办公

延期的春节长假（1月31日至2月2日）归属于歇息日，分配职工加班加点又无法分配调休的，依照不少于标准工资的200%付款加班费。推行特殊工时工时制度的，按规定执行。延迟时间复工期内，企业分配职工根据远程通讯等方式在家办公，视作正常的给予工作，企业理应按照劳动合同的要求发放工资。

复工后隔离

这种情况是指企业早已复工，可是职工处在防护期内。依据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2条规定，被隔离人员有工作单位的，所属单位不可停止支付其居家隔离工作酬劳。

疫情期内企业分配职工在家办公能够适当减薪吗

一定要明确一个概念，在家办公，都是办公室，员工还提供了工作。正常情况下而言，企业安排员工在家办公，应当正常的付款职工工资，假定员工是保底工资，例如月工资10000元，在家办公不可减薪。可是，有些单位薪资构成里面含有绩效考核工资，在家办公，效率降低，一些出外勤工作等无法执行，企业依据绩效考评计算绩效考核工资（适当减少）合情合理。

由于疫情危害，企业可能面临一些窘境，给员工说明原因，职工自行协商一致减薪，法律层面是许可的。但是这种商议需职工签字，强制性通告确定职工团体减薪，不合规。企业能通过与职工协商一致采用调节薪资、轮岗制度调休、减少施工时间等形式平稳岗位，尽量不要裁人或少裁人。

针对奋战在一线的医护人员，给与每人补贴300元，对参加防控的有关人员，每人补贴200元。对赴武汉援助医护人员创建“授权管理”，开展耗费减少。

疫情导致无法工作该怎么办

1、管理方法自己的情绪

成年人人在职场，最先一定要做到情绪平稳。应对疫情那样的特殊情况，更应该管理好情绪，终究这不是你主观性能够改变的情况，仅有接受现实，保持良好心态，寻找机遇。

2、在家里也别闲下来，除开在线办公，还能够进一步学习

不少人在家中并不是运行状态，就感觉闲得慌，一天到晚除开玩游戏便是看剧，我觉得这样的情况一方面会你自己消沉，另一方面也不益于疫情复工后你再次回到初入职场。因此，可以远程办公的，建议多投入时间在工作中，恰好融入下智能化协作时代的发展专业技能；除此之外，空闲时间，所以建议大家多读书，多学学一直对自己提高的。

3、针对失业或者准备跳槽的人来讲，在家就能准备起来求职的事儿。

例如失业人，尽管无法出来现场面试或者参加现场招聘，你依旧可以制作个人简历在网络上递送，甚至一些企业HR现在已经开启了远程招聘，那么你可以参加远程面试，等取得offer，疫情稳定之后可以正常去做事。