2020十一国庆三薪是几日

众所周知，十一国庆是中国的法定节假日之一，也是国内的重要黄金假期，大部分人都会放假了歇息，大部分工薪族都是会外出旅游，也有一部分工薪族会加班。那样国庆节几号到哪天是三倍工资呢？下面就让我们实际来了解一下吧！

2020国庆节几号到哪天是三倍工资

今年国庆节10月1日—10月4日加班有三倍工资。

根据国家假期安排表明，因为今年中秋和国庆节是同一天，因此今年国庆节假日会增加一天，一共放假了8天，从10月1日—10月8日。在国庆期间工作也是有加班工资的，可是，因为十一国庆假日分为两种，一种是法定节假日，另一种是周末调休假日，因此加班工资也是不一样的。一般来说，10月1日—10月3日这三天归属于法定节假日，加班会出现三倍工资，但今年状况比较特别，中秋和十一国庆重叠了，因此今年国庆节法定节假日时间也会延期一天，因而，今年国庆节法定节假日是10月1日—10月4日，这四天加班会出现三倍工资。

十一国庆加班工资怎么计算

今年的中秋节和十一假期是10月1日至10月8日，共8天。在其中，十一国庆和中秋节是在同一天，因而10月1日至4日是法定节假日。

根据法律法规，用人公司分配从10月1日至4日加班的，其加班工资应不少于该职工日或钟头工资的300％，且不得因轮流换班而相抵。

假如顾主分配工作人员在10月5日、6日、7日和8日加班，她们可以考虑分配调休，而非付款加班费。每日或一小时工资的200％用以加班。

在预估加班工资时，日薪是依据21.75天均值月工资日数计算出来的，钟头工资是依据日薪除于8钟头。换句话说：假日加班费=月工资基本÷21.75×300％；歇息日加班费=月工资基本÷21.75×200％;一小时加班费除于每日加班费8钟头。

加班工资的计算基础为与职工岗位相对应正常出勤月工资，不包含在特殊情况下收取的工资，如年终奖，交通费，员工餐补贴等租房补贴。

节假日日加班工资的实际优化算法

依据《劳动法》的相关规定：在法定假日加班工作的人员，应按下列规范领到工资：

①分配法定工作时间的，其工资应不少于工资的150％；

②分配歇息日工作中但是不能分配有偿服务休息，需给其最少200％的工资；

③分配法定假日相关工作的，给工资不少于工资的300％。

计算公式：假日加班费＝加班费的计算基础÷21.75×300％。