2022年三倍工资哪几天

一般来说，假期加班时会有加班费。不同假期的加班费是不同的。有些假期加班是双倍工资，有些假期加班是三倍工资。通常，法定假期加班是三倍工资。2022年，三倍工资是元旦、春节等节日。

2022年三倍工资哪几天？

2022年元旦三倍工资安排:2022年1月1日

2022年春节三倍工资安排:2022年2月1日至3日

2022年清明节三倍工资安排:2022年4月5日

2022年劳动节三倍工资安排:2022年5月1日为1天

2022年端午节三倍工资安排:2022年6月3日，为1天

2022年中秋三倍工资安排:2022年9月10日，为1天

2022年国庆三倍工资安排:2022年10月1日至3日，为3天

假期三倍的工资怎么算？

法定节假日安排的工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

按照劳动合同约定的标准计算法定节假日安排的加班费。

根据《劳动法》第四十四条和《劳动部工资支付暂行规定》第十三条，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付劳动者的工资。不得低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%。”

劳动合同约定的工资标准是指劳动合同约定的工人岗位（岗位）对应的工资标准。劳动合同未约定的，按照集体合同的规定计算。劳动合同和集体合同未约定的，按照正常工作期间的实际工资标准计算。

假期加班补休能代替三倍工资吗？

《劳动法》规定“用人单位必须在法定节假日安排劳动者放假”。“如果安排工人在法定节假日工作，应支付不少于工资的300%。也就是说，在法定节假日，要么安排员工请假，要么安排员工加班，支付三倍的工资。没有第三种选择，即没有补假理论。用补假代替 300% 加班费是违法的。原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。在法定节假日安排员工加班不仅会影响员工的休息，还会使员工错过具体的精神文化生活和其他社会活动，无法通过休假补偿。