领导离职需不需要让他来吃饭

领导离职后一般会请自己非常看重或关系好的下属吃饭，这一并不一定你来犹豫要不要请领导吃饭，自然，假如你领导搞不懂这种，只和你关联比较好的话，你完全可以擅自请领导吃一餐饭，保持联络，对自身后面也是有帮助的。

1、领导离职需不需要让他来吃饭

并非理所应当的，则是以直报怨。原因有二：

其一、源于领导与下属间的工作和相处情义。

下属之所以为下属、领导之所以为领导，从大道理上来讲，前面一种一定有不够，后面一种一定有优点。故前面一种在后面一种领导下，已属自然。那前面一种从后面一种那里去学，后面一种对前面一种施加帮敎，等同于师生恩情了。哪里有弟子蔑视师傅大道理？自然，也并不是说下属（弟子）请从前的领导吃个饭，就一定是对领导（老师傅）的尊重了，这也不一定。空闲的酒局，是一个沟通交流的好地方，吃饭只是一种方式罢了。

吃饭，不一定要好酒好菜，一碗面条，或者几个凉拌菜，都是情意，在一起交流一下情绪，以表送行。

二、源于同事间，曾经在一起工作多年、恋爱过的人生仁义。

人海中，一同走到一起，能无话不说，本来就是缘份。只不过是，有的情缘要长一些，有的情缘要短些，人和人之间不可能一辈子呆在一起，离婚了也会碰到。仅仅之前的领导，成了天崖存知心的朋友们，等再次重逢了，就是四海内相识的亲戚朋友，有谈不完讨论的话题…

2、领导离职要跟着一起走吗

是自己纯粹想跟着走，或是领导叫了你，使你一起走呢？

不论怎样，领导要辞职惦记着要带你，这些都是对我们的一种肯定，表明你一直在之前的工作，这个人是很认可的，因此他要去一个新环境还是希望能带好多个自己非常得力的助手。

那样，无论我们去或是不愿意去，都需要主要对领导的肯定表示感激！这是不可缺少的！并且，就算你此次没去，也保不准中后期企业发展有什么问题，你还得寻找机会，和这个领导保持良好关联，以后都多一个机遇，何乐而不为？

3、老领导离开了新领导上任的聪慧作法

分三种情况

如果你是老领导的心腹，还是得讲爱情，老领导对你产生种植恩情，不要让老领导失望，但是也无需用力过度，让身边的同事看见你的依依不舍，私底下看望，话都说透就可以。之后过年或过节拜早年或是问好必不可少。新领导上任后，大部分你也是老领导的人很快就了解，此刻就要看新领导的设计风格，假如他用工十分讲社交圈，你就得提高工作能力前提下另寻他路了，假如他不在乎这种，你也不要一下子就贴好，做好本职，理智观查新领导的工作理念，想得到重用至少也得一两年的勤奋。

如果你是老领导特别讨厌的人，如果这些反感与你的人品不相干，那就说明，你的机会来了。一般情况下一个新的领导会使用新手，被老领导冷冻的人是最佳的目标，如果你还有专业能力，得到重用的日子会很快。

如果你是边缘人物，不在大领导心里，就别摆出一副恋恋不舍的模样，想要获得重用，尽早提升自身本事，掌握新领导工作目标，勤奋接近关键，作出工作业绩就可以。