领导干部口头辞退还要上班吗？控住不要慌！

员工可以离开企业，企业还可以选择辞退职工，但正常都会提前书面通知，并办完对应的离职流程。但有的时候会出现领导干部口头辞退你，使你明日不要再工作了。这样的事情就一定要留意，千万别别吓着了。既然是辞退你，使你辞职，那么应该先按照程序和规定办完相对应办理手续继续走人力资源是。

领导干部口头辞退还要上班吗

仅仅只是口头辞退得话，第二天一定是还得去上班，极有可能领导干部仅仅已经闹脾气。但如果是这样的话要辞退，另一方反问你为什么还要去工作。因此也不要担心，企业辞退员工是必须出示对应的证实文书的，口头辞退职工，都是没有法律效力。劳动合同法还规定了如果公司无过错责任，辞退员工是必须支付工资的。一切按照相关规定想办。

因此明日一定要仍然工作，职工不工作当旷工 ，职工旷工能被处罚。有些公司要求旷工是多少日算自动离职，那样自动离职一分钱都没有，全体员工一定要确保自身权益。假如口头辞退你本人，一定是要办理相关的离职流程才能算。

应对领导者的口头辞退，情绪有一定的波动无可避免。能通过周边事情来分散注意力。倘若不理智用事，难以确保自己的合法权益。必须要先平静下来，才可以探寻最有益于自身解决方案，如找律师咨询，掌握法律规定等。除此之外，更要谨小慎微，以防事儿恶变。倘若事儿不能挽留，留意搜集一定相关证据。例如工资单、考勤打卡纪录、工作中日志、公司邮箱、蓝v账号等。

办完离职流程前，员工尽量不要发生旷工的现象，不然，很容易被公司钻了空子，按旷工解决，一般那样归属于涉嫌严重违纪，那么就较为被动了。公司可以按企业规章制度，作出辞退的决策，不必支付任何赔偿费。