离职一个月了公司还天天问我事情，不理不可以吗？

离职以前必不可少的一道办理手续便是交接，比如一些施工进度、工作中账户、工作内容等，这样能让新入职员工能够更好地接任你工作，也能避免以后前公司还要经常找要问事情。其实大部分公司假如你工作交接都做完了以后一般不会再打搅的，但是也是有例外情况，特别是离职很有一段时间了还老是问，这类毫无疑问是令人特烦的。那样该不该理呢？

离职一个月了公司还天天问我事情理不理

这样的事情可能还是比较常见的，很多人都会觉得，我已不是这一公司的职工了，为何还要理呢？这种观念也是可以理解的。

有句话说得好，离职看人品，针对公司也同样适用。有些公司当时迫使你离职，结果没想到相反询问你相关工作的事情，乃至会认为你理所当然的应当帮助。这样的事情如果你不想回复也很正常，终究公司无德在前，并没有人度至可以豁达大度。那如果当时也是彼此和平分手的情形下，可以帮还是建议大家帮一帮的。

假如真的不想帮，你要考虑几个问题——税后工资和离职工作交接。

税后工资。薪水如果还没有还清，那最好还是回应清晰他们的问题，以防另一方有意为此不会给你结齐薪水，如果你已经还清了，想替或是帮不了能自己确定。

离职工作交接。假如你离职时，交接还做清清楚楚了，而且有交接表底单，离职后是没有任何责任再替原公司所付出的。大可以交接表证明自己是进行了工作交接的，后边的事情你做了是情分，不去做是本分。要是没有，何不好好再工作交接为此，免除后边的烦恼。

自然，你就可以表达自己能帮最后一次，还能展现自己的胸怀和格局，或许还能因而在职场中多一个友军人脉资源。