辞职领导不让走没去算旷职吗

在职场上，有许多让人难以如意的事儿，终究辞职上边，领导不让走应该怎么做呢？假如你急着去下一家公司，领导一直不准许辞职确实危害蛮大的，实际应该怎么办可以参考一下本网站所提供的详细介绍。

一、辞职领导不让走没去算旷职吗

1、向公司确立表示自己想离开的信心，让公司了解无论他批不批准，你都是需要离去的啦，拦是没用的。

2、跟领导深度交流下，以情动人以理服人，期待领导能理解你确定，大伙儿和平分手，散开人们都或是朋友，别弄到后来很多人都不高兴。

3、将劳动合同法搬出去，有些时候公司便是看好职工不明白劳动合同法，不清楚劳动合同法的有关规定，所以才会蛮横无理，领导不懂法没事儿，能找人事，告知人事，书面材料提出一个月，根据劳动法，就已经跟公司解除劳动合同了，假如公司不把工资离职证明书有关文件让你，那么就只能申请劳动仲裁了，这会对公司的负面影响是非常大的，人事不太可能不懂这样的道理，让人事去和领导说。

4、确实说不通，最后一天上完了，跟人事和领导说，明日也不去上班了，假如公司扣押工资，那你只能去诉讼了。

二、辞职领导不让走如何跟朋友说

说实话，但是也不能讲的不好听，便说领导使你再工作一段时间。

公司有辞职步骤，正式职工大部分是提前一个月递交离职申请书！假如公司领导没给审核，这一能去劳动局申请办理！工作中原来是双向交流，假如你入职前签的合同有数年的合同书或是协议书得话，这一一定要赔偿损失的，这一具体情况具体分析！只要没有从业商业秘密工作及，能去劳动局申请办理！

三、工作太累辞职老板不让走该怎么办

1、 假如你觉得自己和老板之间的关系不错，老板出于对于你的认同而挽回你，提议你与老板做一次真挚的沟通交流，把自己各项工作过度疲劳的情况向老板体现，看能否对你工作作出调整，然后又就职。

2、如果你觉得老板三番五次的不让你离开出于没有匹配的人接任你工作的时候，既已显露辞职之义，再留也没啥意思，推荐你写一个书面形式辞职汇报，不管老板是否同意你辞职让她在辞职汇报上签个建议、签字及日期，假如老板不予签名得话，可以使用EMS邮递，从本日起一个月后也可以直接离开（根据：《劳动合同法》第三十七条【员工提前告知解除劳动关系】员工提早三十日以书面形式通知用人公司，可以解除劳动合同。劳动者试用期间提早三日通告用人公司，可以解除劳动合同）。