辞职领导非得一个月之后才能走该怎么办

在工作中，假如得到更好的机会，一定会辞职时下工作去另外一家公司，如果你辞职后，公司领导非得拖一个月该怎么处理呢？我觉得，这也可能是公司的稳定步骤，也可能你特别重要，一定要找到取代你优秀人才肯让你走。

1、根据你自己的难题，最大的原因我觉得或是沟通方面的问题，试着再次与立即领导上级领导沟通，不要和人事部门沟通，他不知道你的工作情况及由于消极情绪对组织产生的影响，表示自己现阶段的工作情绪焦虑，不光会影响自己工作，也会影响到团队工作，你立即领导一定会深思熟虑的。

2、如果一定要卡时间，立即休假，先以往把入职流程办个，但你还是要尽快解决这边工作，这一只能说是先将坑占据了。

3、公司现阶段不让你走，很大原因是找不到更换自己的人，依据存活君的职场经验，虽然是一个月，可是惹人顺利的话，几天公司也会主动提醒谈话你使你提早离开了，并没有公司愿意继续征用早已明确提出离职工作的人员，消耗公司的人工成本。

你要知道一点，公司想要你待一个月的实质需求是什么？

1、公司优秀人才离职，会有一个工作工作交接得全过程。这点很重要。

2、公司还可以利用这段时间惹人，填补空缺，那样也会减少优秀人才离职所造成的损失。

3、假如你工作工作交接好啦，人员配备公司也搞好了，你能跟公司提一下自己的观点。我的建议，为了能和平分手，那还是呆满一个月吧！

这个也不是明确规定吧，每一个公司情况不一样，但是一般会要求职工提早一个月或20多天告之离职意愿，毕竟你工作这么长时间，很多的事情必须工作交接，也应该给公司时长，来招新手开展培训或是分配其他员工承担你以前的工作。

实际还得看大家公司的具体情况，假如领导允许只要做到工作交接，随时都可以离职，也是没问题的，看彼此如何沟通了