辞职不批如何强制性离职并没有劳动合同

在职场上，假如你干不下去了不想上班，可是公司一直不批准是否好烦呢？要是没有劳动合同是能够强制性离职的，但如果要等待发放工资那就只有再商议。下边，我们来看一下正常的离职公司不批准该怎么办的解决方案吧！

没签合同归属于企业违反法律规定，能够认为未签劳动合同的双倍工资差额。但是不能会因此觉得随时都可以离职。没有合同，但是双方设立了劳务关系，若因个人原因离职，还是得按劳动合同法的规定执行提前通知责任。

若是在实习期，则提前3天告知企业，如果你已经转正定级，则提前30日书面形式通知企业。假如是因单位拖欠工资、不交社保等违法理由，员工也可以根据劳动合同法第三十八条的部门违反规定事宜明确提出解除劳动合同，但需要通告企业。

1、离职不用批准，一定要按照《劳动法》要求依法履行书面形式通知责任，提前30天通告自己想离职，期满就可以离职。

2、领导干部批没批是其内部的要求，你只能依法履行告知义务，并且按照劳动合同法承诺办了工作交接事宜（绝大多数公司与员工并未对工作交接有明确约定，都是根据规范版本劳动合同实施的），期满就可以离开。

3、应注意：保存书面通知相关证据，包含但是不限于电子邮件、快递单号、提交离职报告的证书等，抵赖造成劳务纠纷，还要保存工作中相关证据，例如工卡、工作牌、工资单、劳动合同、考勤表等全部能证明大家之间有确认劳动关系文件直接证据等。

看着你在公司工作状况和相匹配岗位工作职责，另外就是公司的特性！工作中有些人取代，并没有难度系数则随时都可以走，只需领导干部批准也有工作交接完！假如领导职务与工作保密信息你理解了，则需和公司提前联络，做离职信息保密分配！