该为了能年终奖延后辞职吗

一到年底，总有一些人想辞职，而不少公司都有年终奖这一褔利，大家都在担心应不应该为了能年终奖延后辞职，实际上，这一得看你自己的喜好，好好想想后再做决定，一般都是拿了年终奖再辞职，这种情况非常常见，实际可以参考一下本网站所提供的详细介绍。

该为了能年终奖延后辞职吗

我想这个难题，虽然说是考量较多种因素，但其实不算繁杂。

一是确定辞职的主要原因，有一些主要原因是非常急的，让你感到多的是这一公司待一天都非常难熬，那样便把年以前辞职加一分。如果不是很着急的缘故，你在这里不是太不适感，或换工作中也不一定能改进这个状况，一般不大大加分。

二是对年终奖正面和侧面掌握，包含力度时长。这一点，除非有非常大掌握，不然应该将年以前辞职加一分。一方面今年受疫情影响，和未来还会延续的危害，一般公司在年终奖层面不会很大方也是可以理解的。此外就是之前我周围真实事例，年终奖是很多，但是一直拖至第二年的后半年才分次派发。公司会出自于会计或人才问题的充分考虑，灵活掌握年终奖发放。

三是你对自己在年前能不能寻找理想的工作的预测，可以选择开展测试触碰。能够我加一分。

四是年以前辞职对自身生活的影响，比如说你是不是还生活着公司的宿舍，比如说你辞职之后就可以提前在家休息或是找到新的就业机会等。

以上四点，若是有超出二项的大大加分，就更偏重于年以前辞职了。其实我自己个人见解，并不是认为单纯为了年终奖而延后辞职的。因为这是一个被动接受、不可预料带来的好处，与其它自己可以积极掌握的优点对比，等到，也许让你感到心寒的可能性比较大。

拿了年终奖就辞职老板不容易不让走

不容易。

年终奖是公司对职工一年来为公司做出来的奉献奖励，此外，公司一般惹人的时候会拿年终奖做为吸引住求职者筹码，就会被求职者做为是不是上岗该公司的主要考虑，在求职者内心年终奖本身就是自身合法合规劳动收入，并非公司的任务奖励！获得一年自身的合法所得的后，招人高峰期再看一下其他机遇我觉得彻底有效！而有的公司招聘的时候服务承诺求职者几个月的年终奖，而年末却并没有全额派发或者故意在发放年终奖前把员工裁去才算是遭糕！

年终奖前提出辞职公司也会给发吗

从大道理上来讲，年终奖是对于过去一年职工奉献的收益，只需前一年入职并进行满一年的职工都应获得。可是你在年终奖派发以前辞职，以后企业发年终奖帮不帮你，那恐怕要看什么企业什么领导了。没退休后在国企工作接触这类工作，都按照上述标准实施的，即便在去年年之内办退休的，也按在职的月派发年终奖。但是企业发年终奖这件事情好像我国没有明确规定，因此企业这些方面自由裁量权度非常大，您可以与企业方联系一下！