工厂强留工人不给辞职打什么电话

工厂强留工人这是不合适的，那如果压住了薪水一直不给，工人又难以辞职应当如何解决呢？工厂强留工人不给辞职该怎么办？因此感到头疼的小伙伴们，一起来看看本网站给予的相关介绍吧！

一、工厂强留工人不给辞职打什么电话

手机12333是全国统一劳动监察组织资询、检举、举报电话。

辞职的话也是彻底出自于你个人意向的，劳动法也是有着具体规定，但凡是书面形式辞职申请办理，30日之后那样你所在的所在单位务必要给你申请办理对应的离职，这是毋庸置疑的。都是劳动法明确规定的。

自然你自身主动离开岗位的，是领不了失业保险金的相关待遇的。因此说我一定要及时把你的个人缴纳社保将原所在单位迁移出去，所以只有及时地将个人社保将原所在单位迁移出去，你才可以再次交纳你社保费。

二、工厂强留工人不给辞职该怎么办

1、依照劳动法的有关规定，公司正式聘用的合同期内职工离职要提前三十日以书面形式通知用人公司，可以解除劳动合同。在试用期间提早三日告知用人公司，可以解除劳动合同。

2、这一条法律法规换句话说，在合同期内，职工如果有需要离职得话，只要提前30天通告企业方就能离职，这一点在法律法规视角是合理的；

3、职工在合同期内离职，事先30天以书面形式向明确提出离职汇报。但一些企业产生这类纠纷案件之后，会否定接到职工的离职汇报，因此职工在书面形式递交离职汇报的前提下，还要以电子邮件或是OA的方式同时提供，与此同时一定注意保留证据。

4、只需有证据证明你就已经依法履行法定条件，满30天之后不用准许就可以视作合理合法离职。

5、离职后假如企业不给你自身派发企业方保留的那一部分薪水，可以跟企业方给予协商处理，假如协商未果，就可以直接去本地劳动局给予举报，会立刻处理。

三、工厂急辞职不给薪水该怎么办

劳动部门，去的时候注意要你老板的手机号。劳动部门是不可以工厂压工人收入的，但你要当日辞职当天走的话是会扣一点钱的，除非你能寻找工厂还有不合乎劳动部门的典型事件。例如没签劳动合同，或者工厂没让你宣传策划过厂里管理制度，休息日没按照规定给薪水，工作的时候应该有的待遇也没有得到过，仅有有一条大家厂擦边了，他便不可以扣这个钱了，因为她他们本身都不按照劳动合同法做事。一口咬定企业的缺陷。估计不会扣费，如果没有缺陷应当被扣一点