公司没有几个人了我该不该离职跟风之事不可行

公司朋友的去留也是正常的人事部门流动性，那如果发生许多同事离职的现象，那对于仍在岗位的自己是个一定会有不良影响的。越发这时候，更要保持心态，不可以像大家跟风购物一样，冲动消费，最好搞好各个方面评定之后再做决定。

公司没有几个人了我该不该离职

每一个人选择合适，离职的主要原因也不尽相同，何去何从需看自己的实际情况。公司同事很多已经离职，自己就需要离职，这就好比所有人都在买一样东西，也会忍不住要看一下，所以不要“冲动消费”，跟风离职。

可以做一个思索和对比，比如：现在工作为自己较大好处是什么？ 现阶段的工作环境最不满的是什么？ 有怎么样才可以更改吗？ 离职后能不能彻底解决已有的难题？是不喜欢公司自然环境还是不要喜欢这样的工作中？ 对比这个工作是不是得到更好的候选？ 离职后多久就可以开始下一份工作？所付出的时长、金钱成本多少钱？等。假如各种问题能给出明确的答案。依据回答做出选择就行了。

此外还要考虑到，发生如此高的离职率，也可能是公司在运营方面出现了一些问题，这种朋友多多少少掌握公司运营的情况。也有可能是公司管理不当，公司颁布了一些最新政策，对他们的工资待遇收益，产生了极大的危害。假如那么多人离开了，只剩下一两人干活儿，任务量却不会改变，表明公司或是单位在业务上也下降了。假如任务量不会改变，分给现有的人任务量会增多，老板也并没有准备让新人进去，没有任何对策留有那群人，那么也是能够脚踩两只船随后在妥当离职。