公司有权利工作收手机吗

每一个公司都有各自的规章制度规定，通常是具有管束员工个人行为，保证企业生产率的功效。例如考勤打卡，休假等等都是比较常见的要求，却也有些公司都会要求工作收手机。这类实际上主要看工作内容来看待的，但是公司随意没收员工个人财产是绝对不正确的。

这个我觉得要具体要看所从事的工作特性，例如安全起见不可以携带手机上，像煤矿业；或是信息保密工作需要，携带手机上有可能造成泄露，例如说高新科技研发部。这样的事情公司的规章制度等对于此事是不是明确规定了，假如不牵涉到这种，厂家不可无端强制性拿走员工手机。

假如是管理工作的规章制度的需求，这样的事情需要经过民主化承诺和公示公告，通过合法途径才能够不可以携带手机上班。并且需要在入职合同中明确，彼此了解允许。不然，所在单位自然无权强制性没收手机。可是，员工上班时间毫无疑问不能玩手机啊，能够由此制订规定进行管教。

假如事先无承诺，一般的工作场所公司只是看着你看手机看不顺眼而没收，是没有法律法规管理权限支撑的。