疫情过后好招工吗 求职难人难招到底哪个难以-

因为疫情的原因，一些小公司因此破产倒闭，有些公司为了能节约开支还会采用裁员的方法。如此看来，对于一些必须招人的公司而言，可以考虑的人越来越多。那样疫情过后是否真的就比较好招工呢？很有可能真或许，毕竟之前就出现过公司埋怨人难招，员工抱怨求职难，“难办”和“难招”，到底哪个难以？！

疫情过后好招工吗

疫情过后，招工的局势应当和之前类似，并不比原先比较容易，也不会比原先难以。

疫情过后，经济发展必须恢复，一些受到重创的公司需要招工，来争取快速恢复生产制造。但也有一部分公司从此破产倒闭，无需再招工。但这些要恢复生产的企业是招工市场中“需”的一方。如果说按正常经济发展中的公司招工速率，每个企业需要按10%速度扩大来招工得话，疫情过后，很有可能一半的公司需要招工20%，一半的公司不但不招工，还需要裁人。

所以市场上整体上的招工要求和之前对比不会有太大转变，新增加和下降的可能彼此相抵，和以往差不多。招工非常容易是否，在于市场供求关系。要求不变的前提下，假如人力资本充裕，那招工就很容易；假如劳动力不足，那招工就艰难。

求职难人难招到底哪个难以

这个主要是招工和找工的分别标准及立场不一样。企业认为招工难，他定的标准和期待值，跟具体面试的人都不一样。而应聘者觉得求职难，是本人期待的工作中跟具体面试结果不一样。我觉得招工不会太难，找优秀职工难。找个工作不会太难，寻找期待值强的工作难。

找个工作说难也难，说不会太难并不难。一份挣钱的工作中其实并不难找，只需喜欢做，实际上到处都是。终究生活不易，有什么不可以坚持不懈?但人的本性始终无法满足，职位的实际需求与人的需求的配对是一件非常困难的事情，再好工作中，总有人会喜爱，再好的人才，也不太可能满足所有职位的规定。

招工也一样。在招工的过程当中，确实很难把待遇招工实际效果彻底等同于。薪资福利只是一部分，还有一些影响我们学生就业心理的事儿，有时候确实不好说，再好工作中，总有人不想做，再差工作中，也总有人去干，有时候，真不是要不要做问题，仅仅愿不愿意做出来的难题。

下面，便是留住人问题了。马云过一句很经典的话，为何留不住人?钱没送及时，心受到委屈!华为任正非也说过一句很经典的话语，只需钱来给可以了，并不是优秀人才也成为了优秀人才。

最终还是招工难或是就业难，主要取决于自己的心里预估。为何大型企业从不缺人？为何经验丰富的人争着人一定要？提高自身价值才是王道。

hr惹人到底有多难

时下这些条件，HR在惹人上面就是一个夹心饼，侯选人对公司各种各样挑三拣四，公司用人部门对侯选人祈祷百里挑一。

两边都不好办的事，对HR而言简直是一个世纪牵手难点。

现今侯选人对公司的需求是真的高，简单的说大伙儿的一致的需求是：钱多事少家近。可偏偏这种公司那就不是我们自己公司，因此HR可以能够吸引侯选人来公司招聘面试，可以说想尽了千方百计地方法，但很多时候是以被伤悲剧收场。

人难招，人难达到，早已成为众多HR共识。

一方面是侯选人对公司的挑三拣四，另一方面是用人部门对公司对于自身所属部门的迷之自信。

一边是没去，一边是不必，HR就在那这俩“不”中间寻找均衡，有些时候只能是调整情绪，候选者认为你HR高不可攀，用人部门认为你HR水平差，可HR呢，只有带上这酸爽再次静静地找个人简历，期待那一个个人简历后边的人规定少一点，更期待看简历的人能多多包容一点。

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交易不同心，这类进退两难处境已经不断了很多年了。

用人公司会依据自身的实际情况，岗位需要招生些优秀人才，薪酬福利会根据岗位不同而不同。作为用工方，都想要用一些高于相同领域职位的酬劳得到较优秀的人才。

应聘者都想要寻找一个拥有褔利标准比较合适，薪水相对较高的单位上班。已经并不是只是为了能用餐而工作。他们有自己的认知规定，不肯由于个人原因减少标准。