没买社保没签劳动合同怎么赔偿（没签合同没交社保怎么赔偿）

亲爱的朋友们，你好，如果你不买社会保障没有签订劳动合同如何赔偿，没有签订合同没有支付社会保障如何赔偿不是很清楚，没关系，今天小边为你回答。我希望你能帮助你，下面是如何回答没有购买社会保障没有签订劳动合同如何赔偿的问题，让我们开始吧！

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没有签合同没有交社保怎么赔偿？

雇主未签订合同，未缴纳社会保障的，应当给予工人双倍工资。根据我国法律，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付工资的两倍。签订劳动合同的程序是什么？签订劳动合同的程序如下：1、用人单位提出劳动合同草案的，劳动者完全同意的，视为承诺，劳动合同成立；2、劳动者对劳动合同草案提出修改意见或者要求增加新内容的，视为拒绝要约；3、用人单位的法定代表人或者其书面委托代理人应当与劳动者签订劳动合同，并注明签订日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同签订之日起每月向劳动者支付两倍的工资。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正并给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

没有签订劳动合同，没有购买社会保险，如何赔偿？

法律分析：用人单位未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时丧失劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的社会经济体系。社会保险的主要项目包括养老保险、***保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由**组织，强制一个群体将其部分收入作为社会保险税（费）形成社会保险基金。被保险人在满足一定条件的情况下，可以从基金中获得固定收入或损失的补偿。这是一个再分配系统，其目标是确保物质和劳动力的再生产和社会的稳定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 用人单位和个人在中华人民共和国境内依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费。第五十八条 用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的兼职员工和其他灵活就业人员，应当向社会保险代理机构申请社会保险登记。国家建立了全国统一的个人社会保障号。个人社会保障号是公民身份号。

公司不签合同不交社保怎么赔偿？

法律分析：工厂未签订劳动合同，未购买社会保障。首先，工人可以与工厂协商，因为工厂这样做是违法的。如果谈判失败，他们可以申请劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第三条 劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。

公司未签订合同，未缴纳社会保障，如何赔偿

法律分析:一、社保问题找人力资源和社会保障局，未签订劳动合同找仲裁委员会。1. 劳动争议一般不能直接向法院起诉，必须先申请劳动仲裁。2. .法院和仲裁委员会未处理社会保障问题，未缴纳社会保障直接向当地人力资源和社会保障部门报告投诉。社会保险行政部门负责和管理社会保险从登记、缴费、发放社会保险费到监督检查。劳动仲裁委员会和法院不接受员工要求单位缴纳社会保险的劳动仲裁或起诉申请，因此缴纳社会保险只能向社会保障机构或劳动监督机构投诉。但劳动者以用人单位未办理社会保险手续，社会保险代理机构不能补充，因用人单位不能享受社会保险待遇而发生争议的，人民法院应当受理。2、未签订劳动合同的关键是证明存在劳动关系。1.如果未签订劳动合同并要求双倍工资，仲裁所需的证据包括品牌、社会保障清单、银行流量、工资清单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与公司存在劳动关系。2.关于被解雇后的赔偿：要求双倍工资的最长期限为11个月，而不签订劳动合同。一般来说，双倍工资的起始计算时间为就业之日起一个月的次日，截止日期为补签劳动合同的前一天。用工之日起一年未签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月的次日至一年的前一天支付双倍工资。法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第三条 劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。