法律法规基础知识（法律法规常识基本知识是什么）

法律法规常识的基本知识是： 1、法律可分为宪法、法律、行政法规、地方法规、自治法规和单行法规。 2、法律是宪法的强制性规范，是宪法的具体化。 3、宪法是国家法的基础和核心，法律是国家法的重点..，以下是对“法律法规基础知识”详细回答！

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法律法规常识的基本知识是什么？

法律法规常识的基本知识是：

1、法律可分为宪法、法律、行政法规、地方法规、自治法规和单行法规。

2、法律是宪法的强制性规范，是宪法的具体化。

3、宪法是国家法的基础和核心，法律是国家法的重要组成部分。

4、法律是国家立法权行使国家立法权，按照法定程序制定、修改、颁布的基本法律和普通法律总称，由国家强制保证实施。

5、法律是法典和法律的总称，分别规定了公民在社会生活中可以做的事情和不可能做的事情。

基本法律知识

在日常生活中，涉及的法律和民法有很多相关性，更重要的是工作中涉及的劳动法。

劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。

公司与劳动者签订劳动合同后，不得随意解雇员工，但员工可以提前离职，不承担任何赔偿责任。

企业要解雇员工，必须满足以下条件：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1)在试用期内被证明不符合就业条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职、欺诈，对用人单位利益造成重大损害；(4）依法追究刑事责任。

因上述原因解除合同的，公司必须提供赔偿，赔偿标准如下：

第四十七条　经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民**公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

在劳动合同存续期间，女性员工还享有三期(孕期、产期、哺乳期)的保障。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。

小学法律知识

小学生法律基础知识：

1、在法律面前，每个人都是平等的。无论谁遵守法律，无论谁违法，都要依法追究，不因身份、地位、民族、性别、贫富、职业等而有所不同。

2、宪法是我国的根本法，所有的法律都不能与宪法的规定相冲突，任何人都应该服从宪法的权威。

3、我国的审判***是人民法院，法律监督***是人民检察院，法院、检察院和公安部门应当分工合作，相互监督。

4、我国实行法治。

5、《未成年人保护法》第三条规定，未成年人享有生存权、发展权、保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊优先保护，确保未成年人的合法权益不受侵犯。

6、未成年人享有受教育、尊重和保护国家、社会、学校和家庭的权利。

7、未成年人依法平等享有权利，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等。

8、盗窃罪。所谓盗窃罪，就是指盗窃罪。『偷东西』。未经业主同意，随意取走他人的财产，包括金钱和物品。

9、恐吓取钱罪。就是用不当的手法，包括:恐吓、威胁、***等。，向其他同学借钱不还或索要钱。

10、强盗罪。就是拿着武器，比如刀、棍子或者其他危险的东西，威胁同学，让他不敢反抗，然后强行夺取自己的财产。

11、伤害罪。因为打架对他人的身体和健康造成伤害，可以根据伤害程度细分为普通伤害罪、重伤罪和普通伤害罪。

12、打，吸麻醉药。所谓麻醉药。『麻醉药品』就是指『毒品』，因为麻醉药物的错误使用会影响你的健康，所以除了医生在医院合法使用外，私下服用麻醉药物是违法的。此外，虽然没有吸毒，但出售麻醉药物也是违法的。