请病假多久单位可以解除劳动合同（员工病假多久可以开除）

劳动者病假期满后，用人单位可以终止与劳动者的合同。 中国法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同： (一)劳..，以下是对“请病假的单位能解除劳动合同多久？”详细回答！

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单位有权解除合同多久才能休病假？

劳动者病假期满后，用人单位可以终止与劳动者的合同。

中国法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同：

(一)劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的***期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的；

（3）签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动耐力合同无法履行。用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[法律依据]：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同：

(一)劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的***期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。

员工的病假能解雇多久？

您好，根据您的问题，在工作过程中，如果员工生病，可以向公司申请假期。中国法律还对工人的病假或休假作出了相关规定。

1.员工向用人单位申请病假，不超过申请期限的，用人单位不得以任何理由或借口终止劳动合同，员工因不可抗力或其他原因超过申请期限的，不能返回岗位，用人单位可以调查，酌情考虑；

2.如果员工病假时间超过单位给予的期限，劳动合同可以终止。如果员工在病假期间不能正常工作或返回原岗位，用人单位应提前30天书面通知劳动者。必要时，用人单位应向劳动者额外支付一个月的工资。在这种情况下，劳动合同可以终止，必要时，用人单位应给予经济补偿。

3.根据法律规定，员工最多可以请病假24个月，但员工必须提供医院出具的证明。

【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，终止劳动合同：

(一)劳动合同期满；

(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(四)用人单位依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，应当按照国家有关工伤保险的规定执行。

员工请病假多久可以解除劳动合同

法律主观：员工在病假期间，用人单位一般不能与劳动者解除劳动合同。用人单位解雇劳动者的，一般属于非法解雇，用人单位需要按经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算根据用人单位劳动者的工作年限确定，每年支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按半个月计算。其中，月薪根据劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资确定。 患病员工严重违反用人单位规章制度，依法追究刑事责任的，用人单位可以解雇，不属于非法解雇，不需要支付赔偿。 如果员工想在病假期间终止劳动合同，可以提前30天书面通知用人单位。如果员工在试用期内，可以提前3天通知用人单位。

法律客观：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同： (一)接触职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间； (二)在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)在规定的***期内患病或非因工负伤； (四)孕期、产期、哺乳期女职工； (五)在本单位连续工作满15年，法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

病假可以解除多长时间的劳动合同

将给予三个月至24个月的***期，一般因病需要停止工作，根据实际工作年限和单位年限，但***期满后不能从事原工作，也不能由用人单位单独安排工作，用人单位可以终止劳动合同，但需要提前30天通知工人。一般病假终止劳动合同赔偿如何赔偿？劳动合同可以终止。1、单位终止合同赔偿标准，按一年支付一个月的工资，六个月支付半年的工资，不到半年的工资，按半年计算；2、劳动合同终止后，受伤员工仍不能工作，用人单位应当提前一个月通知受伤患者，并支付额外一个月的工资作为补偿。劳动合同可以终止，单位可以终止合同的赔偿标准，按一年支付一个月的工资，六个月的工资，半年的工资，半年的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条终止劳动合同：（1）离职前未进行职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）疾病或非因工伤，在规定的***期内；(4)孕期、产期、哺乳期女职工；(5)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。