五险一金比例单位和个人（五险一金个人与公司缴纳比例）

职工五险一金单位和个人缴费比例如下:1、养老保险:单位16%，个人8%；2、***保险:单位10%，个人2%；3、生育保险:单位0.8%，个人不缴纳；4、失业保险:单位0.8%，个人(城市户籍)0.2%..，以下是对“五险一金比例单位和个人”详细回答！

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职工五险一金单位和个人缴纳比例是多少？

职工五险一金单位和个人缴费比例如下:1、养老保险:单位16%，个人8%；2、***保险:单位10%，个人2%；3、生育保险:单位0.8%，个人不缴纳；4、失业保险:单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴纳；5、工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴纳。职工在确定缴费基数时，有以下几点:1、单位直接从职工工资中扣缴的社会保险费、住房公积金和个人所得税，应当纳入缴费基数；2、单位以现金或银行存款的形式向职工个人支付交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日费、高温、高空、地下、有毒有害等特殊岗位的补贴，应纳入缴费基数；3.、单位通过税后利润佣金或者分红支付给职工的工资，应当纳入缴费基数；4、实行基本工资制度的员工，根据营业额或营业绩佣金取得的收入及相关收入，应纳入缴费基数；5、单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入的60%应当纳入缴费基数。法律明确规定，社会保障的支付范围和有关方式，涉及职工养老保险等社会保障费用，由用人单位和职工共同承担。具体情况下，用人单位应严格遵守有关法律规定，为职工支付相关保险，具体情况应结合实际情况确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条建立基本养老保险、基本***保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，确保公民年老***、在工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广泛覆盖、基本、多层次、可持续的政策，社会保险水平应当适应经济社会发展水平。第三条社会保险制度坚持广泛覆盖、基本、多层次、可持续的政策，社会保险水平应当适应经济社会发展水平。第四条中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费。

五险一金个人与公司缴纳比例

五险一金个人与公司的缴费比例如下：

、养老保险，单位和个人分别缴纳个人工资20元％和8％；

2、***保险，单位支付11％，个人支付2％；

3.失业保险，单位支付2％，个人支付1％；

4、.工伤保险缴费比例，单位每月为您缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、单位每月为您缴纳0.8%的生育保险缴费比例，个人不缴纳；

6、住房公积金缴费比例根据企业实际情况选择。但原则上，最高缴费金额不得超过职工平均工资的10%。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的兼职员工和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人应当缴纳基本养老保险费。

参照《公务员法》管理的公务员和工作人员养老保险的办法由***规定。

五险公司和个人缴费的比例是多少？

法律分析：五险一金折成工资取决于各单位的情况。由于每个单位的基数和比例不同，也存在一定的区域差异。缴费基数*缴费比例为工资金额。五险一金基数比例如下:基本***保险费:单位缴费比例为6%、个人缴费比例为2%。养老保险:个人工资20%，公司工资12%。失业保险:单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。生育保险：公司全额缴费比例为1%。住房公积金：职工和单位的缴费比例为6%，最高为20%。法律依据：中华人民共和国社会保险法 第三条 社会保险制度坚持广泛覆盖、基本、多层次、可持续的政策，社会保险水平应适应经济社会发展水平。