薪水倒挂比较严重该辞职吗

薪酬倒挂是职场上常常会被取出来激烈讨论的一个热门词汇，它实际上也是人力资源管理中常见的一种薪酬管理制度的方法。其实就是新招员工的薪水比好多年的老员工还高。这种情况免不了是会使老员工心存恁地的，搁谁谁也不愿意，大伙儿都是打工人，谁都不容易，特别是在一个公司呆了好点年。那样遇到比较严重薪水倒挂要辞职吗？

薪水倒挂比较严重该辞职吗

这个我看你自己选了，由于你再在意也改变不了老板的挑选，换谁谁都能在意，但你说了不算。在管理者眼里，您的工作表现也是透明的。在原职工作中这些年，还呆在原有的工作岗位上， 这说明基本没有室内空间增加价值。老板只有从你身上压榨一些相对剩余价值，所以为什么要给你高薪职位呢？新员工就不一样了，新员工想要进新的工作场所认真工作并充满热情。 与你在原有工作岗位上满不在乎对比，新员工其价值当然更高一些，更别提这些毕业的年青人了。

就有网友提议换，终究树挪死人挪活，换一个新老板你又是一个充满热情又很好学勤奋工作的新员工。但也有网友认为，离去现阶段企业并不一定是明智的选择，尤其是IT制造行业，各种各样知识和技术五花八门，不断创新和迭代，甚至还有颠覆性创新。在这种情况下，高手相对性可能就没有哪些核心竞争力，乃至能力是降低的。可能会对公司业务有非常好的掌握，但是市场上的通用技能事实上已经过时了，擅长的领域很多事情很有可能只对这个公司有效。如果离开现阶段的企业，则有可能需重新深入学习一段时间，并且可能未找到合适的工作中。

薪酬倒挂要跟老板说吗

讲的现实一点，这类问题找领导可能还不如不用说。在这种情况下，老员工去谈加薪时毫无疑问会允许涨薪。由于如果要调你一个人，别的老员工了解之后不容易惹麻烦呢？ 老板也不愿意自寻烦恼，应用最好是解决方案是很多人都不涨。除此之外，薪酬调整与升职同样，这就意味着企业对你有更大的期待，这也是上台后所有人都会留意的，做为你的领导和老板就会受到工作压力。而且一旦后续生产量无法跟上，那就很啪啪啪打脸。

但是也有的良知老板能给涨薪，很有可能力度挺高，或是追上架构调整，一季度奖赏，遇到这种情况一定要珍惜。

薪酬倒挂在企业普遍吗

大部分公司都有薪水倒挂，尤其是在私营公司中，倒挂十分普遍，并且情况不同。薪酬倒挂本身就属于人力资源薪资的一种状态。倒挂主要原因是资源是有限的，老板也明白倒挂对老员工很不公平，但如果老员工都涨了，人工成本就会上升，这会影响盈利。讲得再现实一点，老板只关注最核心的20-30％的职工，大部分褔利是通过这种骨干员工创造出来的，因而仅需考虑这种骨干员工的薪酬给及时就可以。针对老板而言，可选择性高的，工作业绩平平的给低工资是很自然的事儿，她们不会管老员工是不是失望呢。