拼多多员工猝死是怎么回事

拼多多员工猝死引关注，听说因为拼多多996工时制度，造成一位女生加班到深夜之后直接猝死，这一消息更重要的是令人伤心，伴随着互联网发展的时期，很多企业都会发生员工猝死消息，工作中很重要，但身体健康才是关键，因此，在工作过程中，一定要照顾好自己。

依据初入职场曝料，拼多多员工因"996"，半夜一点半下班了猝死。

1998年出世，23岁的小女孩，应当是大学本科刚出社会不到一年的年龄吧。大好岁月，献给了工作中，不会再能感受到生活中的别的快乐了啊。这样的女孩子，一定不是相关工作的逃犯，不然不会撑到生命的最后一刻。

确实奉劝大家想去互联网弟弟妹妹们，找一个传说中的大厂实习一下，看一下别人口中的996，甚至007强度，自己也究竟能不能扛得住。

确实。

拼多多员工忽然猝死，如今各大网站又继续抨击互联网公司和加班了。

可能很多人忽略了一个小细节，近几年加班发生意外全是互联网公司员工，为什么这样说呢？？由于互联网公司工资比别的一般公司高。

现在人，很多人都不傻，没有人会白白的加班，毕竟在互联网公司工作中，加班，所付出的空闲时间，项目奖金多，年末取得出色员工，奖励金特多几万元，所以才有人下班啦都不积极回家啊。

如果是一个抠门的企业，不给还规定员工加班，员工早已走过了。在互联网公司，你一年薪水抵其他企业1.5-2年薪资，挣钱有感觉了，下班了的心愿很有可能就没有那么急切了。

拼多多要承担的主要责任是：确保股东利润最大化。

市场经济体制下，这个思路是不会变的。

假如新闻报道不发醇，在现有的法律法规下，投入应该有的赔偿，金额应当保持在不许别的员工失望最低水平之上。以免影响员工工作主动性，影响公司高效率，其实就是股东权益。

假如新闻报道愈演愈烈，拼多多必须理赔的金额应当保持在不许大众对这家公司造成欠佳印象的最低水平之上，否则会有声誉风险性，危害业绩，其实就是股东利益。

不是针对拼多多，全部注册的公司都一样。股东利润最大化是亘古不变的关键主题风格。对员工，对顾客，对社会的责任，就是通过之上逻辑性推论出的股东利益最大化的衍化义务，并不是主责。