为什么没人敢检举加班公司

针对公司加班个人行为，很大一部分人都是会调侃，都没有一个敢检举，均表示早已经习惯了，也是有新入职员工不能理解，为什么没人敢检举加班公司。假如举报公司加班有什么影响？一起来看看吧！

为什么没人敢检举加班公司

绝大多数人都并没有改变的勇气，又期待有些人为他左右自身坐收渔利。企业逼迫员工加班，是一定可以劳动争议仲裁的，你只需要有证据就没问题了。问题是你劳动争议仲裁之后，一定要保证自身找到好工作。由于原企业混不下去了，要不自己做生意，要不找新东家。如果你即将面试的公司了解你将前公司告了之后，哪一家企业也敢录取你？

举报公司加班会有什么后果

1、企业用工管理合法合理的情形下

这样的状况，做为企业，只要招待相关的事宜就行，与此同时，做好劳动部门的协调工作，没什么问题。

2、假如企业用工管理本身有许多不合理的地区

这时候，大家要做的工作是两个，防范和沟通交流。干不好这俩，难题就会很大。不良影响基本上可以这么说，轻微行政罚款，很严重的企业停产整顿，甚至还有血光之灾风险。尤其是用工管理负责人跟老板。

自然，企业在具体管理方面，或是可以有很多工作中能做的，由于职工心灵深处也不愿意如何，也没有太多时间和精力如何，此外，劳动部门在初期或是关键在于沟通与融洽。

因此，提供给企业空间是非常大的。只需企业想要防止，做好沟通交流彻底是没问题的。

怎样举报公司强制性加班

用人公司逼迫员工加班的，能够到当地劳动监察部门举报，可以去劳动部门或是打电话12333。《劳动合同法》第三十一条要求用人单位应当严格遵守劳动定额标准， 不可逼迫或者变相逼迫职工加班。 用人公司分配加班的，应当按照国家有关规定付款加班费。