疫情期内用年假延长春节假期违法吗

由于受到疫情危害，很多企业已经开始开展弹力放假了，可以延长春节放假时间，避峰放假了，防止人员流动性，某些企业用到年假来延长春节假期，那样疫情期内用年假抵税违法吗？下面就让我们实际来了解一下吧！

疫情期内用年假抵近几天歇息是合理的吗

企业可以使用年假来抵消耽误，一般都算合法合规。

激励商议解决就业问题后再回到工作职位。假如受疫情影响职工不能及时抵达职位或是企业不可以开始生产，要引导企业主动与职工沟通交流。如果有条件，企业能够通过微信、和网络灵活多变的工作方法分配职工在家里工作，进行工作每日任务。企业不具有异地办公要求的，应该和职工商议，优先选择有薪年假、企业福利假等假期，正确引导企业公会积极动员职工与企业风雨同舟。在兼顾企业和职工彼此合法权益前提下，尽量协助企业降低疫情带来的损失。

年假一般放几天

年假指的是在国家法律规定一定工作期限后，有保存工作的有薪持续年假。年假包含基本上年假和完善年假。准确时间由国家针对不同的工作类型和劳动艰难水平要求。年假是国家依据职工的工作年限和繁杂劳动效率，每一年给与一定时间的有薪持续假期。行政机关、团队、企业机关事业单位、民办非企业企业、个体户的职工持续工作满一年的，享有带薪年休假。工作满一年不满意十年的，年假5天；工作满十年不满意二十年的，年假10天；工作满二十年的，年假15天。国家国定假期日及作息日不纳入年假。

年假是按照工作年限算还是按照上岗日算

年假按工龄计算。工作满1年未满10年，年假5天；工作满10年未满20年，年假10天；工作满20年，年假15天。

行政机关、团队、企业机关事业单位、民办非企业企业、个体户的职工持续工作满一年的，享有带薪年休假（下称年假）。单位要确保职工具有年假。在年休假期间，员工享有与正常的工作期内同样薪水。

工作满一年不满意十年的，年假5天；工作满十年不满意二十年的，年假10天；工作满二十年的，年假15天。

国家国定假期日及作息日不纳入年假。