2021春节不回家留守儿童职位有加班费吗

今年受疫情影响，很多城市都会有各种各样的出行政策和优惠政策，激励异地工作人员就地过年，降低新春佳节人员流动性，因此今年过年许多人提前准备不回家过年了。那样2021春节不回家留守儿童职位有加班费吗？下面就让我们实际来了解一下吧！

2021春节不回家留守儿童职位有加班费吗

很多人都会选择春节期间辛勤工作。在这样的情况下，职工能不能向公司申请节假日日加班费？

企业很有可能拒不承认志愿活动是加班。正常情况下，企业能够制定合理的加班规章制度，只要没违反国家法律法规的相关规定，并且通过民主程序和公示程序使该制度真实有效。企业可以在规章制度中明确规定加班状况，凡符合加班所规定的，支付相应的加班薪水。假如企业不安排加班，加班制度中没有明确自行加班视作加班，那样自行工作中就不可以视作加班。假如企业鼓励员工加班，则可以视作加班。

除此之外，过年的时候留在家中的员工需要注意加班和值勤两种形式——加班是本人工作中的延伸，其劳动强度等同于正常工作时强度。值勤通常是根据安全、消防安全、节假日日值勤等其它临时性分配，一般也可以根据情况歇息，因此劳动效率不太高。

加班工资在《劳动法》中明确规定了，而岗位工资一般由用人单位内部结构管理制度要求。

注：留守儿童职位加班的，企业不得采取“以值勤取代加班”、“以大红包取代加班费”等做法。职工还应当储存加班通知书、车次表、出勤记录等，搜集相关证据，如果需要依据这些证据法律维权。

2021新春佳节加班怎么算工资

按照相关规定，每年过年第一天、第二天和第三天是法定假日，换句话说，这三天是薪水的三倍。2021年的相应日周期是2月12日、2月13日和2月14日，别的四天是薪水两倍。

推行标准工时的用人单位分配劳动者在国定假期日及作息日加班，加班薪水不一样。在国定假期日加班的，用人单位理应付款不少于日基数或是钟头基数300%的加班薪水，不能以调休或是轮休取代。歇息日加班的，用人单位理应先安排同一阶段的补假。无法布置调休的，加班薪水不少于日基数或钟头基数的200%。需注意，不论是加班费的300%或是200%，全是用人单位在交易劳动者月薪后收取的。

加班工资计算公式：

三倍日薪水=加班薪水计算基数÷21.75×300%

二倍日薪水=加班薪水计算基数÷21.75×200%

钟头加班费=日加班费÷8（21.75天平均工资日数）

新春佳节加班有权拒绝吗

职工有权拒绝企业的加班规定。通常情况下，没有特殊情况，即经营单位付款加班费，职工不可以迫不得已加班。因生产制造经营需要，经工会和员工商议，能够法定工作时间，一般每日不得超过1h；因特殊原因必须法定工作时间的，每日不得超过3h，但确保员工身心健康的情况下，每个月不能超过三十六小时。公司违反法律法规、政策法规强制性劳动者法定工作时间的，劳动者可以拒绝。因而，用人单位假如和员工商议不太好，春节期间逼迫职工加班不合法。

但有下列情形之一的，不受限制法定工作时间，劳动者不得拒绝：

（1） 因洪涝灾害、安全事故或其他原因，严重危害员工生命安全财产安全，必须紧急处理的；

（2） 生产线设备、运输通道和公用设施出现故障，危害生产与集体利益，应该及时维修的；

（3） 法律法规、法规规定其他情形。