2021年五一加班工资怎么算

于每年五一劳动节时，好多人多就会放假了歇息，但是也有大部分人都会加班，这是比较常见的一种状况。五一加班一般都是有加班收入的。那样2021年五一加班工资怎么算呢？下面就让我们实际来了解一下吧！

除开5月1日法定节假日的三份薪水外，其他假日全是公休假日，所以也是薪水两倍。

国家法定假日加班薪水=月基数/21.75天×300%×加班日数。

休息天加班薪水=月基数/21.75天×200%×加班日数。

因而：

5月1日加班费：国家法定假日加班费=月基数/21.75天×300%×1

5月2-5日加班费：休息天加班费=月基数/21.75天×200%×4

一般来说，五一当日加班费应支付3天。

依据中国人民政府发布的内容，用人单位在5月1日分配劳动者加班的，理应付款不少于劳动者日、时薪水300%的加班薪水；5月2日至5月5日，用人单位分配劳动者加班的，它可以考虑为职工分配调休，而非加班费。不给予调休的，理应付款不少于劳动者日工资或是小时工资200%的加班费。

测算加班薪水时，日工资折算为每个月21.75天，小时工资在日工资的前提下除于8钟头。明确加班薪水计算基数时，劳务合同对薪资有特别约定的，依照劳动者所属职位对应的工资待遇明确。劳务合同对薪水没有明确规定的，依照集体合同实行。用人单位与劳动者未约定的，按劳动者正常出勤月薪的70%明确。

顾主不可以逼迫员工加班，也无权扣除工资。用人单位未提前与劳动者和公会商议，或是用人单位布置的加班违背劳动法律、法律法规的有关规定的，劳动者可以拒绝加班。与此同时，在下列情况下，职工不可加班：

1、孕妈妈不可法定工作时间；

2、女职工怀孕7个月以上，用人单位不可安排其加班；

3、哺乳期间内，用人单位不可分配女员工加班。