五一加班是补休或是三倍工资

五一劳动节是中国的一个重大节日，每年都有好多人放假了歇息，特别是工薪族和学生族。可是，也会有一部分人们在五一期间加班无休，特别是服务业。那样五一加班是补休或是三倍工资呢？下面就让我们实际来了解一下吧！

一、五一加班是补休或是三倍工资

一般情况下，需要缴纳三倍工资的职工，在法定节假日日不要以调休取代加班费。

现阶段，比较常见的加班状况有三种，这也是我国国家法律规定加班状况：延迟时间加班（一般在作业日）、歇息日加班（一般周末）和法定节假日日加班（通常是在五一、十一国庆等法定节假日日）。

按照相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按下列规范付款高过劳动者正常上班时间的工资：安排劳动者法定工作时间的，工资不能低于工资的150%；安排劳动者在工作时间相关工作的，工资不能低于工资的150%不可以安排歇息日和补假的，工资不能低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日日相关工作的，工资不能低于工资的300%。

很好理解，假如你一天工作超出8h，一些一天工作超出8钟头的人员可以办加班费。但歇息日和法定节假日日加班，怎样领取加班费呢？一些企业用调休“赔偿”职工是否有效？

在日常工作上，会有用人公司安排劳动者加班、歇息日加班或法定节假日日加班，随后给与调休的现象。员工广泛认为，即然企业早已安排好啦补假，其他都休满了，也就不再考虑到补假是否有效，支配权是不是得到有效保障。但是根据我国的法律，在三种加班模式中，明文规定歇息日能够加班。倘若，劳动者在法定节假日日开展加班，用人公司还要付款法定节假日日的加班工资，不要以补假、轮休取代。

二、五一加班费怎么计算

1、用人公司5月1日安排劳动者加班的，理应付款不少于劳动者日工资或是钟头工资300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人公司安排劳动者加班的，可以考虑安排劳动者调休，不支付加班工资。不给予调休的，理应付款不少于劳动者日工资或是钟头工资200%的加班费。

2、在法定节假日日加班的，每日加班费为月工资收益△21.75天（月工资日数）×300%；在休息日加班的，按200%的要求付款加班费，即每日加班费为月工资收益△21.75天（月工资日数）× 200%. 这儿的工资收入包括基本上工资，不包含奖励金、补贴以及各种补助。

三、五一什么人不可加班

企业不可以逼迫职工加班，也无权扣减工资。与此同时，在下列情况下，职工不可加班：

1、女职工怀孕期间不得法定工作时间；

2、女职工怀孕7个月以上，用人单位不得安排其加班；

3、哺乳期，用人公司不可以安排她们加班。