五一加班能够补休吗

五一劳动节是中国很重要的一个国定假期日，这时候一般都会放一个长假，特别是工薪族和学生族。但是也会有一些人们在五一期间加班，那样五一加班能够补休吗？下面就让我们实际来了解一下吧！

一、五一加班能够补休吗

五一加班不可以补休的，务必支付加班费。

相关规定：分配劳动者在国定假期日相关工作的，理应支付不少于其薪水300%薪水。用人公司只有依规支付加班薪水，未支付高过正常上班时间的加班薪水，不可分配补休。

5月1日是法定假日，5月2日和3日是歇息日，5月4日和5日是歇息日。换句话说，分配劳动者在5月1日加班的，应向劳动者支付不少于日薪水或是小时工资300%的加班薪水，不可补休；分配劳动者在5月2日至5日加班的，不可以分配补休的，需向她们支付不少于其每日或每小时工资200%的加班薪水。

二、五一加班费怎么计算

在今年的5月1日至5月5日，我国分配歇息5天。事实上，仅有5月1日是法定假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日分别为4月29日和5月9日的休息日。

因而，只需劳动者在5月1日加班，加班费规范就应按照收入的300%测算。

5月2日至5月5日，用人公司分配劳动者加班的，过后不补休的，按加班收入的200%支付。假如你过后机构补假，你就可以不用支付加班费。

假如说要增加加班时长，依照“高挺高”的基本原则，分别给予300%或200%的加班费。

五一5天所有加班，且没有补休，应支付11天日薪水。

加班日工资待遇按月薪÷月有薪工作日计算。我们自己的月工资是21.75天。这也是按一年中扣104个歇息日计算出来的。没必要在国定假期日工作中，薪水务必支付，因而还应当测算支付日数。因而，一年中支付的总体日数为261天，除12天坠，结果显示21.75天。

三、五一加班不给工资该怎么办

节日期内没拿到加班费的，要及时向社会保险管理监管部门举报。明确提出法律维权认为时，需要注意搜集证据。如果她们拿不了加班费，他们可以通过两种形式法律维权

1、到当地社会保险管理管理机构举报，由社会保险管理管理机构调查核实。

2、对支付加班费有争议，能够到当地劳动争议仲裁委员会申请办理判决用人公司支付加班费和法律法规的经济补偿。

劳动者在拿起法律武器时，一定要注意搜集加班直接证据，如打卡机、企业用餐信息等，假如申请仲裁，需要注意诉讼期限不超过一年。除此之外，针对个别企业向加班的职工派发“大红包”并视“大红包”为职工加班薪水的情况，“大红包”是单位对职工一年主要工作业绩的认可和奖赏，相近年终奖金，但代替不了节日阶段的加班薪水。企业不予支付加班收入的，劳动者可以做加班纪录、劳动合同书、书面报告等，同时向社会保险管理管理机构汇报。