其他部门挖人我该怎么回复

一般大公司里的每个部门中间都存在利益关系，假如其他部门来挖你，你也是很迟疑还是先想拒绝呢？这一得看你本人，如果是原地不动部门，那么就坚定不移一点，表明立场，使你的领导了解你也很重视自己的部门。

1、其他部门挖人我该怎么回复

如果说你的部门发展的很好，发展前途也挺好，你目前工资待遇也不错的话，你很喜欢现在工作得话 推荐你别去。不必被高薪或是权益所诱惑，你也要考虑到他部门去之后你的一个发展趋势场景。一般说来现在的他挖你那说明部门欠缺像你一样的人才，可是假如他发觉更加好的人才，他会抛开你去挖其它的人才。

2、其他部门想挖该不该跟领导说

除非你领导已经知道，心存考虑，要不然用不着说。

一个大型的单位里部门中间互挖是非常常常的事情，专业讲给领导就有点过于当回事儿了。

当然你要是就想领导知道知道，让人觉得你使用价值非常高，就讲给部门内朋友，多讲好多个，马上就传入领导耳朵里面了。

3、其他部门员工想加入大家部门该怎么办

这样的事情你需要看这个名员工适合自己部门工作中还是不要适宜，如果他在其他部门工作中不太理想，而到自己的部门使你如鱼得水，那么你可以去跟此外部门的领导沟通交流，或许这取决于任何公司，各部门领导中间还是要有接触的，配制一名员工没什么问题。假如这位员工在原来部门必不可少，那我的建议是就敷衍一下，员工自身坚持不懈转岗就一个人去申请办理，你俩部门领导深度沟通，消除误会！因为你不能因一名员工使自己的部门和其它部门对立面！