提前一个月辞职领导干部让我现在就走该怎么办

每一家公司都有各自的辞职步骤，假如我们公司必须提前一个月辞职，但你按照流程明确提出辞职，提前准备这一月做了再离开时，公司立即使你如今就跑是否非常尴尬呢？但公司都开口说，那你也过意不去委屈求全，但是详细情况实际看待，自身聪明伶俐一点！

第一种心理，公司的“防偷心理”。许多公司都会担心早已明确提出离职的职工再次干下去会唆使其他员工离职造成人心不稳，或是在待在家里的这段时间利用工作便捷盗取有关材料，因此，一旦有了不臣之心，公司就希望你立刻离开；

第二种心理，公司的“划算心理”。大家广泛认为，早已明确提出离职的职工，在工作绩效考核上已经不怎么会有好的成绩了，如果不能造成业绩考核，企业就觉得你多待一天就会多白白浪费一天薪水，当然，为了省事，这也是可以理解的；

第三种心理，辞职者自已的“脚踩两只船心理”。好多次辞职得人，往往很在意离职时长，是由于下家里的一些时间还未完全谈妥，或者下家对入职时间有限制，辞职者充分考虑社保无缝拼接、薪水损失降到最小、年假等有关福利等要素，所做出的自私自利挑选。

事实上，若是你职位与你本人能力出众且关键，公司一般都不会是希望你马上走人的，由于替代品难以马上寻找。

不科学。

一般，绝大多数公司都要提前一个月辞职，假如你按正常辞职步骤来，到下一个月发放工资时，发现自身薪水扣留了是否很不合理呢？仅仅只是减少了一部分，那很有可能就是公司扣减了你业绩考核，仅仅发基本工资，许多公司对于离职职工也不会给与业绩考核。

最先，毫无疑问不科学，按照《中华人民共和国劳动法》，《工资支付暂行规定》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》要求，员工正常的离职，应派发离职当日劳动报酬；

次之，需向财务部深入分析扣费缘故，倘若毫无理由扣费应多方协调处理；

最终，假如自主融洽未果，可以向劳动监察部门进行举报。