一般急辞工几日能走

职场上，应对急辞公司也会比较了解，但是有些公司不讲情面得话，就会直接扣你薪水，或是不批准，所以决定辞职时事前和公司协商好，确认后再提离职，那样可以尽快申请办理离职流程，换新的岗位。

靠谱公司，走程序，试用期间提早七天提出离职申请书，实习期之后，提早一个月提出离职申请书。实际还可以根据公司任务量的具体情况，开展工作交接，工作交接清晰后就可以离去。非常灵活，并没有固定时间。详细情况计划方案。

每一个公司要求不一样，有些是没发业绩考核，有些是扣减大半个月薪水，实际具体问题具体分析对待。

1、如果你所属公司存有有关违纪行为，你可以通过公司存有违法违规行为为理由随时随地与公司解除劳动合同，同时向公司认为经济补偿。

2、假如所属公司不存在什么违反规定情况，你临时性辞职，如果你说明原因后公司允许你辞职，又尽早办了移交手续，那样不会有扣钱一说。

3、如果你临时性辞职，公司赶不及招聘工人取代你岗位而需要你一个月之后再辞职。但你坚持不懈要立即辞职，那可能由于给公司带来损失而赔付。是否要承担连带责任，也不是靠公司自身这样的说法，必须公司给予有效证据等才可以证实亏损的存有，并不是轻易就可以扣除工资的。

提出辞职是不可以直接走。

1、一般的公司或者公司也没有直接走这一说法。

2、辞职得话，应提前一个月交辞职信。

3、缴了辞职信后还需要工作交接好手头的工作。

4、公司有公司的相关规定，并不是说走就可走。突发情况除外。如果你坚持要走的话还可以，扣减你收入的百分之三十。（以上是个人见解，并不代表所有）。