2021十一国庆三薪是一天或是三天

十一国庆是中国的法定节假日，这时候加班一般都会有三倍工资，但是并不是所有的假日全是三倍工资，只会在法定节假日加班才有三倍工资，而十一国庆仅有前三天是法定节假日，因此十一国庆三薪要在10月1日至10月3日这三天。

十一国庆三薪是三天，其实就是10月1日—10月3日有三倍工资。

十一假期仅有1-3天为法定节假日。因而，劳动者在2021年国庆假期加班，法定节假日前三天上班，用人单位理应付款日薪水的三倍加班费，不能以调休抵充。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班时，可以选择安排劳动者调休或支付不少于其日薪水两倍的加班费。

需要知道的是，10月1日至7日是法定节假日，不管用人单位是不是安排劳动者工作，也不能扣减劳动者的基本工资。

10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，理应付款不少于薪水300%的加班薪水。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排调休；不可以安排调休的，理应付款不少于薪水200%薪水。

10月1日至7日期内，用人单位不安排劳动者相关工作的，按照原工资核算付款方法解决。

法定节假日加班薪水=月基数△21.75天×法定节假日加班日数×300%

歇息日加班薪水=月基数△21.75天×歇息日加班日数×200%（用人单位未安排调休的）

（注：1、月基数为劳动合同的月职工薪酬；劳动合同书没有约定或者约定不明的，以实际收入为计算基数。月工资日数为21.75天。）

根据法律规定，企业需要与职工商议安排加班。如果公司不愿意加班，企业没有权利逼迫职工加班。

《劳动法》第四十一条要求，用人单位因生产制造经营需要，通过和工会和劳动者商议，能够法定工作时间，一般每日不得超过1h；因特殊原因必须法定工作时间的，增加工作时间在确保劳动者身心健康前提下，每日不能超过3钟头，每个月不能超过36钟头。

在特殊情况下，企业不用与职工商议。没经职工允许法定工作时间就是指：

（1）洪涝灾害、安全事故或其他原因严重危害广大群众和公共财产安全与健康，必须紧急处理的；

（2）生产线设备、运输通道和公用设施出现故障，危害生产与集体利益，应该及时维修的；

（3）机器设备必须要在法定节假日或公众假期停产期内进行维修与维护；

（4）为了完成国防安全特殊任务，或是计外上级领导安排的许多应急生产计划，或是高峰期商业服务、供应收购公司、运送、生产加工农副产品的特殊任务。