十一国庆加班是基本工资加三倍工资吗

十一国庆加班是比较常见的一种状况，大部分人都会在国庆节的情况下加班，特别是服务业。十一国庆加班一般都会有三倍工资，员工可以得到比平常工作中日更多酬劳。国庆节的三倍工资一般是不包括基本工资的，便是日薪水的三倍。

并不是。

十一国庆薪水的三倍不包含基本工资，便是当日薪水的三倍。国定假期日加班的，按日工资待遇的三倍测算。这儿的三倍就是指国定假期日加班的实际收入。比如，假如日工资待遇为100元，那在国定假期日加班时，日薪水为300元。

假期工资的三倍不包含标准工资当日的薪水。法定假日是带薪假日。如果你不去工作，就要付费。因此三倍工资不包含正常的薪水。不然，就等同于在休息日加班。

三薪是国庆节期间正常运转日薪水的三倍。职工推行三薪制。一是薪级工资，与工作开展情况挂勾；二是褔利薪水，与公司利润、褔利造就规模等相关指标挂勾；三是年终奖金，以创新、勤快、奉献等方式参于企业分红和年底分红。

10月1日至10月3日国定假期日：加班费不少于职工上个月日均薪水或小时工资的300%

10月4日-10月7日公假日：职工加班薪水不少于上个月日均薪水或小时工资的200%

按照规定，共歇息7天。在这里7天里，唯有前3天为法定假日，后4天为礼拜天。因而，劳动者在前面三个国定假期日上班，用人单位理应按照日收入的300%支付加班费，加班费不应该以调休抵充。10月4日至7日，用人单位分配劳动者加班时，可以考虑为劳动者分配调休或是支付不少于劳动者日薪水200%的加班薪水。

节假日日加班费=加班费计算基数÷21.75×300%

加班收入的计算基数不能低于应对员工工资；小于当地最低工资标准的，以当地一个新的最低工资规定为基准。

用人单位分配加班，不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令限期改正支付加班费；逾期未支付的，勒令用人单位依照应支付数额的百分之五十以上百分之一百下列的要求向劳动者增加赔付。

用人单位未按时发放支付劳务报酬（含加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动存续期间，用人单位托欠劳动者加班费的，劳动者随时都可以向劳动争议仲裁机构提出诉讼，规定用人单位支付加班费，不受时间限定；劳务关系完成后一年内，劳动者提起诉讼、向上级要求权利救济或是用人单位允许支付的，重算仲裁时效。

劳动者规定支付加班费时，必须提供证据，直接证据能够分为三种方式：一种是正常企业加班记录或学习记录，另一种是见证人和语音证实，第三种是加班期内工作职责相关证据。

在实践中，只需用人单位安排员工加班，就需要在这时支付对应的加班费。自然，假如周末安排加班，随后调休，就能避免加班费。假如十一国庆不支付加班费，员工可以到当地劳动监察举报，规定企业按国家行业标准支付加班费。