2021国庆节几号到哪天是三倍工资

十一国庆节是中国很重要的一个节日，也非常的长一个大假日，在国庆节的情况下，大部分人都会放假了歇息，也有一些人会加班，加班一般都会有加班工资的，会比平时的工资高。在国庆节前三天时，一般都会有三倍工资。

国庆假期为10月1日至7日，共7天。按规定，10月1日至10月3日，工资为平常工资的3倍。

十一假期加班时间是在10月1日至7日。在其中1-3日为国定假期日，4-7日为周末假期。

三天的法定加班费为工资的三倍：月工资÷21.75×3×3，其他四天加班费为工资两倍：月工资÷21.75×5×2。

10月1日至3日，用人公司安排劳动者加班的，理应支付不少于工资300%的加班费。10月4日至7日，用人公司安排劳动者加班的，理应先安排补假；用人公司不可以分配补假的，加班工资最少支付工资的200%。

国定假期日：支付不少于上个月日均或钟头工资300%的加班费

节假日日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

公假日：支付不少于上个月日均工资或钟头工资200%的加班费

公假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

加班工资的计算基数不能低于员工所属职位的工资酬劳。小于当地最少工资标准化的，以当地一个新的最少工资规范为基准。

员工应该和企业商议歇息或者先支付加班费。不可以达成协议的，能够搜集证据，向劳动部门监察组汇报。企业拒不改正的，由劳动局仲裁联合会向仲裁公司申请办理支付加班费。

工作监察职责如下所示：

1、宣传策划劳动保障法律、法规和规章，检查督促用人公司贯彻落实。

2、查验用人公司遵循劳动保障法律、法规和规章的现象。

3、审理对违反劳动保障法律、政策法规、规章制度的检举、举报。

4、依规纠正和依法查处违背劳动保障法律、政策法规、规章制度的举动。

最终，员工到工作监察组投诉公司以前，首先调研了解产品采取的是哪些工资制度，必须明白，并非所有的工资制度全是节假日日加班。

比如：

推行综合工时制的，不管员工平时上班多少个小时，综合性工时计算周期内的总运行时间不能超过按标准工时制应工作中的总体上班时间，不可视作加班。超出部分的，视作法定工作时间，并依据《劳动法》的相关规定给予支付，平均每月增加工作时间不能超过36钟头。