三八妇女节放假大半天能够改日休假吗

三八妇女节是一个比较受欢迎的一个节日，都是很有意义的一个节日，这时候女性都是会放假大半天，全是在三月八号当日统一放假，不过因为每个企业的放假分配不一样，能否改日休假或是后边补休，需看详细情况！

关键看公司放假要求，一般都是统一放假的，3月8日当日放假大半天。

三八妇女节是国家法定节假日，根据相关规定，妇女节当日，3月8号女性能放假大半天。

据《劳社厅函〔2000〕18号》政策规定在一些公民放假的国庆中秋对参加社会发展或公司组织的庆祝会和正常工作中的员工企业,应支付劳动报酬但是不付款加班费。若该传统节日正逢星期六、周日企业分配员工加班工作，则应当付款休息天的加班费，针对用人单位在“妇女节”向女员工派发的待遇，依据《关于工资总额组成的规定》不纳入职工薪酬，这种传统节日一部分公民放假。

看个公司制度，一般是不可以补休的。

三八妇女节女员工休假大半天，如正逢休息日，一般不补休。妇女节归属于一部分公民放假的传统节日，女性正常相关工作的，用人公司应支付劳动报酬，但是不付款加班费；假如妇女节正逢休息天，用人公司分配女性加班加点又无法分配补休的，付款不少于平常收入的百分之二百的加班费。

不犯法。

妇女节放假属法律规定大半天休息日，因为根据2013年12月11日《关于深化改动〈全国年节及周年纪念日放假方法〉的决策》第三次修定第三条一部分公民放假的传统节日及周年纪念日要求：妇女节（3月8日），女性放假大半天，自然三八妇女节这一天不放假都不违反规定，但用人公司从人文关怀的角度来说，应尽可能给女性员工放假大半天或安排别的活动，例如给与女性员工发放奖励等。