三八妇女节不放假是不是违反法律法规

三八妇女节是一个比较特殊的日子，也是非常有门道的一个日子，这时候许多女性许多人都会放假，也是有公司没有放假，它不是国家法定假日，因此三八妇女节不放假都不违反规定！

不违反

三八妇女节不放假并不是违反法律法规。

依据《全国年节及周年纪念日放假方法》的相关规定，三八妇女节（3月8日）归属于一部分公民放假的传统节日及周年纪念日，女性放假大半天。但是，三八妇女节并非我国的国家法定假日，因而，用人单位在这一天没给女员工放假都不属于违法行为。需注意，尽管三八妇女节并不是强制放假日，但用人公司应尽可能给每位女性职工放假大半天，或是分配别的活动。如果用人单位在三八妇女节未分配女职工休假反而是正常运转，应支付劳动报酬，但是不付款加班费。

三八妇女节不放假，并不犯法。

在法律上并不强制公司在三八妇女节（3月8日）这一天给女员工放假，公司可以依照自身的情况分配是不是放假。

3月8日当日正常相关工作的职工待遇分为两种情况：

一是3月8日为正常上班时间的，公司单位依规付款劳动报酬，但是不付款加班费；

二是3月8日为休息天的，用人公司付款加班费。

法律规定：

《劳动和社会保障部有关一部分公民放假相关工资问题的函》，在一些公民放假的国庆中秋，对参加社会发展或公司组织庆祝会和正常工作中的员工，企业应支付劳动报酬，但是不付款加班费。

三八妇女节并不是国家国家法定假日。

归属于全部年满十八岁岁以上女性的不是特指结完婚的女性!但是根据2014年1月1日全新开展的“全国年节及周年纪念日放假方法”要求，3月8日三八妇女节放假大半天，而这一方法要在2013年12月11日签订的。因此从20214年一直到迄今，每一年三八妇女节都是有一定半天假的，尤其是下岗单位人员，而私企是否会放假这个要看各企业的管理制度而定。因为没在国家国家法定假日当中，是属于一部分公民放假的传统节日。而国家国家法定假日一般是指全国各地公民都是会放假的传统节日，包含元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆。