三八妇女节放假大半天是法定节假日吗

三八妇女节是一个比较特殊的日子，也是一个比较有意义的节日，这时候大部分女性好朋友都是会放假大半天，但这个并不属于法定节假日，但是属于带薪年休假。

并不是法定节假日。

依据国务院关于的《全国年节及周年纪念日放假方法》要求：三八妇女节(3月8日)归属于一部分公民放假的传统节日及周年纪念日，女性放假大半天。实际上“三八”三八妇女节非整体公民法定假日。人力社保局相关负责人表示，从人文关怀的角度考虑，各企事业单位因一定要让“千万家”放假大半天，或是分配别的活动。

法定节假日是指根据世界各国、各族人民的风俗习惯或留念规定，由中国法律统一规定的用来开展庆贺及度假旅行休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，涉及到经济社会的各个方面，涉及到广大人民群众的合法权益。法定节假日的休假安排，为人民出行、买东西和娱乐带来了时长上的便利，为扩大内需、推动经济发展做出了积极贡献。

归属于带薪年休假。

三八妇女节这一天，假如是工作日的女性应当假期大半天,工作中的员工，单位应支付劳动报酬，但是不支付加班工资。在一些公民放假的国庆中秋，对参加社会发展或公司组织的庆祝会和正常工作中的员工，单位应支付劳动报酬，但是不支付加班工资。若该传统节日正逢星期六、周日，部门分配员工加班工作，则应当依法支付休息天的加班工资。这个文件侧面推翻了三八节依然工作中职工的加班工资，也没有坚持三八妇女节如果用人单位没给女员工放假会违背政策法规而受到处罚。 若该传统节日正逢星期六、周日，部门分配员工加班工作，则应当支付休息天的加班工资。

三八妇女节不放假不犯法。

因为根据《有关一部分公民放假相关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》政策规定，在一些公民放假的国庆中秋，对参加社会发展或公司组织庆祝会和正常工作中的员工，单位应支付劳动报酬，但是不支付加班工资。若该传统节日正逢星期六、周日，部门分配员工加班工作，则应当支付休息天的加班工资，因而三八妇女节这一天能放半天假还可以没放，但如果用人单位没放假的，可派发妇女节福利，例如发抚恤金、福利品等。所以从人文关怀的角度来说，各单位、企业应尽量给女性职工放假大半天，或安排别的活动，例如给与女性职工发放奖励等。