补充养老金与企业年金一样吗

补充养老金是规模比较大的企业才有的，一般公司一般都没有，补充养老金是为了能让大家之后来更多退休养老金，为未来养老服务进行了非常大的确保。那样，补充养老金退休之后如何领取？一起来看看36日常网所带来的了解一下吧！

1、管理机制不一样

企业年金：选用“钱”与“权”分开的方式，注重资金与支配权的分离与独立。

补充养老金：补充养老金商业保险资产要不由企业自行管理，要不以活期存款与商业团体保险的方式交到银行业和保险公司，难以保证财产单独安全度。

2、关联不一样

企业年金：企业以及职工在依规参与养老保险金的前提下，自行创建的一种补充养老保险政策。

补充养老金：补充养老金由企业自行安排，是企业根据自己的经济水平，在国家规定执行政策与实施环境下，为企业员工开设的一种补充社会养老保险。

3. 特点不同

企业年金：企业年金不仅仅是工人退休基本生活保障的主要补充方式，都是企业激发员工主动性、吸引住高质量人才、平稳人力资本、提高企业综合竞争力凝集力的重要途径。企业。

补充养老金：补充养老金社会保障基金的财产只有用于购买受益人的养老金，付款目地不会因为公司管理人员变化或企业破产而变化。

1、员工达到退休年龄，可一次性领到补充社会养老保险；

2、劳动者受聘期内悲剧死亡，对其遗嘱执行人领到；

3、假如员工想移民国外，也可以提前领到等。

为了能不断提升退休人员的人民生活水平，不断增长退休职工养老金收益，国家提倡一些如果有条件企业要为员工交纳“基本上养老金”的前提下，更为员工再增加一份“补充养老金”，所以也发生二份养老金的现象。

现阶段，有二份养老金的部门主要是集中化在一些规模较大、效益好的公司里，例如，一部分国有制大中小型企业、外资企业企业、个人独资企业及部分私营企业。

当下，有些企业无疑给员工交纳“”补充养老金”，乃至归还员工交纳“补充供积金”。