为何HR都不愿意透露底薪

在面试环节中，hr是非常重要的存有，不少人在对公司发言时，最想要了解的便是薪资难题。但是每次HR都不愿意透露底薪，这到底是为什么呢？实际上，hr也是有自己的kpi的，每一个人底薪各有不同，实际可以参考一下36日常网所带来的详细介绍。

为何HR都不愿意透露底薪

最先HR也是一个打工族，我们中国人可不可以不要刁难我们中国人了，多一份理解吧。

次之不透露底薪要看什么工作中，假如市场销售属性的工作中，大量就是看抽成，底薪会依据个人简介和面试问题进行定岗定薪，没法精确给到候选人。假如给到候选人范畴会被说成招数。

其次，HR的KPI并非到面，你来不来面试也不会提升或减少我们自己的绩效考评，许多候选人在网上沟通交流确实太费劲，我们应该邀请到面进行面对面的交流才会知道岗位和候选人的契合度。同时通过邀请可以高效判断一个人的基本上求职意愿，面试都成问题得人，我一般也不会强行要求面试，在这样的身上花的时间我能邀请更多适宜候选人，带来更多本应获得的盈利。

最终招人都是HR工作，我们是普普通通的打工赚钱。

hr说三天内给回答是没机会了吗

这怎么可能，这表明你还是有一定的很有可能啊，主要是很有可能面试来到好多人，随后成功的人也不止你一个，很有可能hr应对那么多有才能的人都是需要时间来要考虑的，因此才会让你去等三天左右的时间。

实际上在这期间也不必过于焦虑不安，那你去其他企业面试，或是放松一下，放心等待通知就可以了。

面试后3~5天给回应还有戏吗

也不是说要凉吧，遇到几个这样的，叫回去等通知，然后就没有然后了。

实际上面试完了当面说结论还是好的，要不然回家又抱有希望。

以前经历过好多个，面试完后就直接问面试官有机会没机会了，真不想去猜测到底有什么机遇。

但是还是要看公司吧，有的公司要挑选靠谱的人，自然是要使你回去等通知了，公司与面试者双方期待找到更好的自已的。