江苏省独生子女父母退休之后补助（江苏省独生子女父母退休之后补助是多少）

仅仅只是独生子女父母这么一个标准，依照《江苏省人口与计划生育条》例的要求，江苏省获得独生子女父母光荣证书的父，能够享受的奖励现行政策有四条，可是其他三条都没什么认可度，认可度相对较高的只有一条。也没有明确独生子女父母每月可以拿多少价位要求。以下属于依据《江苏省人口与计划生育规章》和江苏省政府有关文件整理的四条奖励现行政策，可方便大家做一个参考。

第一，持独生子女光荣证书的父母，享有独生子女奖励到14岁。

依照《江苏省人口与计划生育规章》的相关规定，持独生子女父母光荣证书的父母，从领结婚证之年开始至儿女十四周岁止，每一年各领到20元以上的独生子女父母奖励金，或在领结婚证时按上述规范一次性领到独生子女父母奖励金。奖励金具体标准由设区的市市人民政府要求。从各地的具体规定来说，实际上每月也未超过5元，每一年不得超过60元，并且到独生子女达到14岁就会停止。

这儿值得注意的是很多地方要求的基本都是独生子女父母，每月可以领5块的独生子女费，可是江苏的具体政策每一年20元，即使一次性领到14岁才行，也不过280元，这280元能达到什么激励效果呢？即便是依照好多地方实施的每一年60元，领取14岁也不过840元，这一840块的现行政策从80时代就开始，在物价水平、工资等成倍增加的历史背景下，唯有每月5块的独生子女补贴站着不动，30多年之前每月5元，30很多年后或是5元。

第二，持独生子女光荣证书的父母，享有养老金公开增发工资待遇。

这一条便是我说的含金量高的一条，之所以叫含量非常高，关键这一奖励是具有一定激励效果的，终究离休是一辈子的事情，养老保险金都是要点一辈子的，公开增发5%的养老保险计算出来，也是一笔非常大的数据。这便是其含金量的所属。依据《江苏省人口与计划生育规章》的相关规定，持独生子女父母光荣证书的员工，在办理退休后，可以按其退休前月收入的5%每月公开增发退休养老金，还可以由用人单位给予一次性奖励或是给予办理补充养老金，具体措施由省级人民政府另行规定。

依据《江苏省政府有关对持独生子女父母光荣证退休企业员工推行一次性奖励的指导意见》，即 苏政发（2006）４号文件的规定精神实质，一次性奖励的对象是2002年１2月１日之后离休未享有加急５％退休养老金待遇持证上岗退休工人；对２002年１1月30日前离休未享有加急５％退休养老金待遇持证上岗退休工人，可参照实行一次性奖励。对已经享有加急５％退休养老金待遇持证上岗退休工人，不会再派发一次性奖励金。 一次性奖励金派发标准是2400元到3600元，具体数额由相关直辖市政府部门依据实际情况确定。

第三，优先选择为农村独生子女父母光荣证书的父母办理医疗保险。

在已经建立养老保险政策的农村，理应优先选择为只生育一个女孩领取独生子女父母光荣证的夫妇办理医疗保险。县级以上人民政府民政需对乡村上只生育一个女孩领取独生子女父母光荣证书的困难户优先选择给与救助和指导。 这里需要注意的是只生一个女孩子的具备独生子女光荣证书的父母，假如是生儿子是不可以享受这个制度的。但在农村地区只生育一个女孩，并登记独生子女给父母光荣证书的非常少见，总数不多。

第四，独生子女残废身亡家中扶持现行政策。

在江苏省人口与计划生育规章的相关规定的奖励政策中，除了以上列举的几项之外，其他还有江苏独生子女残废身亡家中扶持规章制度实施方案，依照实施方案特定条件是非常严格的，享受这个工资待遇前提条件是只生育了一个孩子，获得独生子女父母光荣证，并且儿子已经残废或者死亡。补贴标准也很低，小孩已死亡的其父母每人每月补贴100元，小孩归属于残废的其父母每人每月补贴80元。

总的来说，从江苏省人口与计划生育规章所规定的奖励政策来全面分析，并没普惠性的独生子女父母每月可以拿多少价位要求，所以只有选择的退休职工在办退休时养老保险金公开增发5%或者一次性奖励的相关规定。