人事外包代表什么意思（优秀人才外包是个什么意思）

越来越多大中小型企业开始启动人事外包。一方面因为人事外包节省成本，另一方面人事外包还有一些附赠的自身不会用的许多优点存有。那样，什么叫人事外包？人事外包风险是什么？

网民资询： 人事外包有危险吗，风险是什么？

人事外包即企业将人力资源中核心一部分工作或者部分受托人才服务权威机构管(办)理，但托管中心工作人员仍属于授权委托企业。这是一种全方位的高层次的人事代理制度服务。优秀人才服务机构和企业签署人事外包协议书以规范两个人在代管期内的权利和义务，及其需要提交外包人事服务新项目。

人事外包风险：

(1)将钱打进外包企业账户。

(2)过多付钱，外包企业总会拿政府背景、注册资本、员工人数、所谓的专家工作团队多数人。所说的套餐，大部分是附加付钱。

(3)把印章交到外包企业的服务工作人员。

(4)把收款方名字交到办事人员。

(5)劳动派遣及人才派遣可能是一个坑。

人事外包服务假如会被合理安排，的确可以方便、划算又省心；与此同时还会运用服务服务提供商理论知识和技术服务服务平台，规范化管理，增强对公司人事部、会计相关政策的执行能力。

私营中小型企业在挑选做人力资源外包时，应当注意以下四点：

1、作用可选择性外包

hr工作，包含岗位要求剖析、职位招聘、人才培养、绩效考评、薪资福利、员工关系管理、员工职业发展、人力资源配置等几大方面的知识。这其中的许多方面都是人力资源管理基本性事务性工作，一定可以外包出来。而牵涉到企业文化艺术、员工关系管理、绩效考评、等这都是关系着企业核心竞争力事务管理，也就是战略工作中，不会轻易外包。

2、选择适合自己的外包服务组织

企业一定要重视外包服务机构服务质量与服务信誉度，特别是可持续发展的服务水平。

3、高层住宅高度重视外包全过程的交流

企业人力资源管理外包绝不是把所有事务管理都外包出来，通过选择哪些功能开展外包也是重要的，随后通过分析选了外包服务组织，下面就来一定要重视和他的沟通交流，特别是外包环节中，高层住宅务必干预，并维持立即的交流。

与此同时，高层住宅要全面征询职工的建议，同时做好辅助工作，与员工进行合理沟通交流，得到他的信赖，让他们了解它在外包中所扮演的角色。自然，高层住宅也要对外包服务企业的服务品质开展随时随地检测和评估。

4、外包后企业的人力资源战略规划

企业将部分功能外包后，人力资源管理把更多地担任战略hr工作，从原来的工作部门慢慢转化成企业的战略部门，将越来越多地参加制定企业发展战略，扩张业务内容，领导干部企业转型，与此同时担负起职工宣提倡者的身份，担负企业企业社会责任的宣讲员人物角色，并且对员工业绩和企业文化艺术承担。因而，人事部或是管理人员也应当已经从那类后勤部门核心向业务中心变化，组员企业课程的学习策划者、文化教育引领者、高层住宅负责人咨询顾问、管理职责权威专家和变革推动者的战略性变化。

人力资源管理外包归属于服务领域，具备服务行业共性特性：

1、无形性：人力资源管理外包服务是一种行为。

2、多样性：人力资源管理外包服务因为是人类所表现出来的一系列行为，那么就没有二种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同类型的职工、同一个职工不同的时间都会提供出各种服务，并且相同的服务在不同服务目标眼里都是不同的体会。

3、生产和消费的趋同性：人力资源管理外包服务有别于实物产品，先分娩后市场销售消费，人力资源管理服务生产的过程中都是顾客的消费过程，即便用户和服务工作人员在过程中没有触碰。

4、稍纵即逝性：人力资源管理服务无法被贮存、转卖或退还，“一瞬间”出现后就需要重新来制作。